• Traineeprogram
    • Om programmet
    • Våre Traineer
  • Bedrift
    • Våre bedrifter
    • Bli medlemsbedrift
  • Det skjer
    • Nyheter
    • Blogg
  • Kontakt
    • Ofte stilte spørsmål
  • // TrendInn//
  • Traineeprogram
    • Om programmet
    • Våre Traineer
  • Bedrift
    • Våre bedrifter
    • Bli medlemsbedrift
  • Det skjer
    • Nyheter
    • Blogg
  • Kontakt
    • Ofte stilte spørsmål
  • // TrendInn//

Den aktive traineen som endte opp i Eika

Publisert: oktober 13, 2022

– Sats på traineen, og gi de utfordrende oppgaver og god oppfølging underveis.

Slik oppsummerer eks-traineen, Daniel Kjelby, sitt beste råd til medlemsbedriftene. Vi møter ham over en av hans fem pluss daglige kaffekopper på Teams. Her sitter han i en rutete bomullsskjorte, med et stort smil om munnen og forteller åpenhjertig om sine erfaringer som trainee.

Fra aktiv student til aktiv trainee

Daniel har på kort tid i arbeidslivet bygd seg opp bred erfaring innen kommunikasjonsfeltet. Gnisten ble derimot tent allerede når han gikk på Universitet i Bergen. Der var han mangeårig aktiv medlem i Bergen Student-TV, blant annet som leder. Erfaringene herfra gjorde han godt forberedt til å ta på seg en aktiv rolle blant traineene. Dette innebar at han tok lederansvar i både TrendInn og Profilering, samtidig som han blant annet var en aktiv quizentusiast på mandager. Han understreker at arbeidet i task-forcene er svært relevant også i den ordinære arbeidshverdagen.

– Det har jo vært en interessant øvelse i fjernledelse for (…) det er veldig sjeldent mulig at man klarer å fysisk samle alle sammen i et rom. Det fikk vi vel til en eller to ganger på den, så det er jo veldig relevant øvelse i forhold til moderne arbeidsliv.

Han var spesielt stolt av arbeidet de gjorde i forbindelse med TrendInn 2022. Dette var en workshop om bærekraftskommunikasjon som ble avholdt i Brumunddal for medlemsbedrifter i Trainee Innlandet. Arrangementet var en braksuksess blant deltakerne og endte opp med å være overbooket i forhold til kapasitet.

– Vi følte at det ble en stor suksess med veldig fornøyde deltagere, (…) og at gruppen jobbet veldig bra sammen, og vi fikk utviklet et bra produkt.

Selv om Daniel selv har tatt mye lederansvar, utdyper han at task-forcene er svært nyttig uavhengig av hvor mye ansvar man tar. Dette gjelder uavhengig av fagbakgrunn og tidligere erfaring.

– Egentlig uansett hva felt du jobber med selv, så kan du finne noe relevant i task-forcen din.

To år og to moduler

Som trainee tilbrakte Daniel sine to år i Graminor (16 måneder) og Nye Veier (8 måneder). Her ble han satt i ulike roller og fikk stort og vidt ansvar. Blant annet var han prosjektansvarlig på utvikling av en kundefokusert nettside bygget for den norske bonden i Graminor, en til da helt ukjent bransje for ham.

– Det var en kolossal oppgave egentlig. Det var jo å komme inn i et helt nytt felt.

I Nye Veier møtte han på andre utfordringer som video-lead i kommunikasjonsgruppen deres. Med et smil om munnen mimrer han tilbake til erfaringene hos sine tidligere arbeidsgivere.

– Det var veldig interessante oppgaver og spennende prosjekter (…). Også var det veldig knyttet opp mot staten og nasjonal agenda, så det var morsomt å se nyhetssaker i de store riksavisene som var relevant for arbeidet mitt.

Ny endringsagent i Eika

Tilbake til nåtiden har Daniel nå blitt digital markedsfører i Eika Forsikring. Fulltidsstillingen ble tilgjengelig gjennom nettverket han bygget opp som trainee.

– Jeg fikk jo veldig godt inntrykk av selskapet i forkant, og så var jeg på eierforumet til Trainee Innlandet her før sommeren og holdt et innlegg der, og da begynte jeg å snakke med en tidligere trainee. Så tipset hun meg om en stilling i selskapet som kunne være relevant for meg, og så søkte jeg.

Eika har historisk hatt og ansatt mange traineer, og vant i fjor prisen for årets traineebedrift blant medlemsbedriftene i ordningen. Nå skal han jobbe mye innen video, bilde og konseptualisering av nye produkter i profileringskanalene deres. Fra tiden som trainee forteller han at endringsagent-mentaliteten skal tas med inn også i den nye jobben.

– Prøve å se hva jeg kan utfordre på hvis jeg får ideer til ting jeg kan tenke at kunne vært prøvd da ut eller gjort annerledes, det er en ting jeg har aktivt gått inn med.

Nysgjerrig på mulighetene som åpner seg etter to år som trainee? Fremover spør vi flere tidligere traineer om hvor de er nå og hvilket utbytte de har hatt av traineeprogrammet.

Tobias Korten

Tobias Korten

Trainee hos Eidsiva Bioenergi og Hias IKS

ANDRE INNLEGG

jobbintervju

Hvordan lykkes med jobbintervju

januar 9, 2023
Hvordan skrive en god jobbsøknad

Hvordan skrive en god jobbsøknad

desember 22, 2022
Hvordan skrive en god CV

Hvordan skrive en god CV

desember 16, 2022
Bilde fra People Lab der traineene sitter i team

Hva skal til for å skape gode team?

november 30, 2022

Er du klar for å sende din beste jobbsøknad?

november 20, 2022
Prosjektleder Isak

Isak traff blinkskudd på første forsøk

november 7, 2022

Siste Blogg

  • Hva skal til for å skape gode team?
  • Isak traff blinkskudd på første forsøk
  • Fra skolebenken til ledermøte
  • Siviløkonomen som ble bærekraftskonsulent
  • Den aktive traineen som endte opp i Eika

Kontaktinformasjon

The Assessment Company
Marius Kjerneth
Mobile: +47 950 45 635
E-mail: marius.kjerneth@theac.no

Finn oss på sosiale medier

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
Vi bruker cookies
Vi bruker cookie for å bedre brukeropplevelsen og innholdet på våre nettsider. Vi antar at du synes det er ok, men du kan trekke deg ut dersom du ønsker det.GodkjennIkke godkjenn Les mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT