Nye generasjoner i arbeid – hva forventes av ledere og medarbeidere?
september 14, 2018Lederskap utfordres på mye måter fordi gapet mellom generasjonene øker.
Du får:
- Traineeprogram i 2 år med erfaring fra inntil 3 bedrifter
- Konkurransedyktig lønn
- Kunnskap om og nettverk i medlemsbedrifter og næringsklynger
- Kompetanseprogram – faglig påfyll og praksisnær ferdighetstrening med bruk av PEOPLE LAB.
Hvem kan søke?
Du må ha minimum 4 års univeritets- eller høgskoleutdannelse med fag innen:
- Teknologi
- Samfunnsvitenskap
- Naturvitenskap
- Økonomi
- Markedsføring
- Jus
- IKT
Nyheter
Blogg
«Traineene tilfører oss nye impulser og kunnskap»
Det bidrar positivt i både drift og utvikling.
– Bjørnar Mickelson, Kommunikasjonsdirektør
i BoligPartner
«Lærerikt for alle parter»
Vi tilføres ny kompetanse og har stor nytte av våre trainee’er
– Jan Kristian Hokstad, leder Strategi og virksomhetsstyring
i Sparebank1 Østlandet
Våre bedrifter
- BoligPartner
- Curida
- Eidsiva
- Geno
- Gjøvikregionen Utvikling
- Graminor
- Hamar Kommune
- Hedmark Kunnskapspark
- Helse Sør-Øst
- Hexagon Ragasco
- Hias
- Hunton
- Lillehammer Kommune
- Moelven
- Mustad Autoline
- NAMMO
- NAV Hedmark
- GLØR IKS
- Benteler
- Norsk Tipping
- Norsk Vann
- Oppland Fylkeskommune
- SINTEF Raufoss Manufacturing
- Sirkula
- Sparebank1 Østlandet
- Strand Unikorn
- Sykehus Innlandet
- TOPRO
- Østlandet Gjenvinning
