Vi har besøkt Per Lund som er trainee hos Norsk Tipping. Per startet hos Norsk Tipping og i traineeløpet 1. september i år, og vi har tatt turen for å høre hva han har gjort så langt, og hvordan han trives.

Hvem er Per Lund?

Per er 33 år fra Lom i Gudbrandsdalen. Han har en bachelor i Anvendt datateknologi fra Oslo Met, og hos Norsk Tipping jobber han med fullstackutvikling. Tidligere har han studert Økonomi og administrasjon ved BI Trondheim, og jobbet som regnskapsfører hos familiehotellet Fossberg Hotell i Lom, noe han fortsatt gjør i 50% stilling! På fritiden trener han en del, særlig løping og styrke. I tillegg er han glad i gaming (Path of Exile 2), og med jevne mellomrom driver han med sjakk, gitar, bøker, blant annet.

Per har nylig flyttet til Hamar fra Lom, og bor nå kun et steinkast unna kontorene til Norsk Tipping. Han trives godt på Hamar så langt, og har funnet seg til rette med fine joggeruter langs Mjøsa.

Arbeidshverdagen

 

Per jobber i et team på 9 personer, hvor det er en blanding av forretningsroller og utviklingsroller. I teamet hans er det folk som jobber med anskaffelse, markedsføring, rådgivning, osv. I tillegg til Per, er det tre andre utviklere, som han jobber tettest med. Teamet heter Plattform: Personalisering og Partner, og har ansvar for å utvikle løsninger for Norsk Tippings partnere.

Arbeidsoppgavene hans innebærer blant annet å skrive, vedlikeholde og dokumentere kode. På spørsmål om hvordan AI påvirker arbeidshverdagen sier han at det er et viktig verktøy for å kunne jobbe effektivt. Han sier AI i stor grad har tatt over selve kodeskrivingen, men understreker at han fortsatt må ha kontroll på koden som genereres og gi retning om hvordan oppgaven skal løses. Per sier det er viktig at koden skrives på en forståelig måte og oppgaven løses forsvarlig, så andre utviklere kan jobbe med koden, ikke at den bare skrives av AI for AI.

Hvilket eller hvilke prosjekter jobber du med akkurat nå?

I det siste har jeg jobbet med å fikse sårbarheter i kode. Dette innebærer å patche våre systemer til å benytte nyeste versjoner av systemene de er avhengige av. I tillegg tar jeg et kurs i AWS, som er skyteknologien vi jobber i. Jeg jobber også med noe som er hemmeligstemplet, noe jeg synes er kult å få være med på som helt fersk trainee!

Hva er best med å jobbe hos Norsk Tipping så langt?

Folkene! Det er veldig bra folk her, mye god humor. De er veldig kompetente, de er tålmodige og de tar seg alltid tid til å svare på spørsmålene mine. I tillegg er jeg glad i fleksitid-ordningen. Vi har en kjernetid mellom 09 og 14:30, men utover dette kan du styre arbeidstiden som det passer deg. For min del våkner jeg gjerne tidlig, og jeg kan bare stå opp å gå rett på jobb, og enten så bygger jeg opp fleksitid jeg kan ta ut i avspasering, eller så kan jeg reise litt tidligere. 

Ikke minst er det veldig god lunsj her, med ulik varmmat hver dag og en stort utvalg med salat, øvrig brødmat og frukt. Det mangler heller ikke på kaffen, det står forskjellige typer kaffemaskiner rundt omkring, som tilbyr god kaffe av forskjellig slag.

Ny som trainee

Per har vært trainee i Trainee Innlandet i snaue to måneder, men han begynte allerede å bli kjent med traineene i juni da han var med på traineenes årlige sommerfest. I tillegg ble han invitert av modulansvarlig til Norsk Tipping til en bli-kjent-dag før sommeren, hvor han ble introdusert til teamet og fikk mulighet til å forberede seg til oppstart ved å få informasjon om hva han ville jobbe med. Det er syv traineer hos Norsk Tipping, som gjør at det er flere som er i samme posisjon som man kan sparre med, som er noe Per setter pris på.

Hvorfor søkte du Trainee Innlandet?

Det dukket enkelt og greit opp på finn.no. Jeg søkte etter jobb ganske lenge, og tenkte at trainee burde kanskje være godt egnet meg som nyutdannet. Det endte opp med å bli noe av det lureste jeg har gjort i mitt liv. Gjennom det valget fikk jeg mulighet til å jobbe hos en fantastisk arbeidsgiver som legger stor vekt på faglig og personlig utvikling. Selv om traineeløpet kun går over to år, er erfaringen og utviklingen helt uvurderlig å ha med seg videre i potensielt fremtidige jobbsøkeprosesser.

Hvilke fordeler er det med å være trainee?

Som trainee blir du del av et nettverk av nyansatte som gjør det mulig å dele erfaringer, tips og råd på tvers av arbeidssteder. Noe som har overrasket meg positivt er hvor mye man kan påvirke sin egen arbeidshverdag i bedriften man jobber i. Man blir behandlet som en helt vanlig ansatt, og man har de samme godene og rettighetene som andre ansatte. I tillegg får du ekstra kompetanse som er etterspurt i arbeidsmarkedet gjennom kompetanseprogrammet, og for meg personlig gir det meg en dytt ut av komfortsonen, som jeg har godt av og som jeg vokser på. Kompetanseprogrammet gir deg nyttige ferdigheter du trenger i dag, men også mål du kan strekke deg etter og grunnlag for videre utvikling i fremtiden.

Jeg vil også fremheve det sosiale opplegget utenfor jobb. Vi har en sosialkomite som jobber for å legge til rette for sosiale begivenheter som styrker samholdet blant traineene. For meg som naturlig introvert gir dette meg mulighet til å møte andre traineer i uformelle settinger, som gir meg en bedre tilhørighetsfølelse i gruppa.

Hvem vil du anbefale Trainee Innlandet til, og hvorfor?

Det vil jeg anbefale til alle som er nyutdanna. For det første er det større sjanse å få jobb som trainee, enn en vanlig juniorstilling, og kanskje spesielt for dem som ikke helt vet akkurat hvor de vil bevege karrieren sin enda. Her har du mulighet til å prøve forskjellig arbeid, og du kan få mulighet til å prøve flere forskjellige bedrifter, som kan gi deg en bedre ide om hvilken yrkesretning du ønsker å gå videre med. Hvis du er inne på tanken, kjør på, du kommer ikke til å angre!