• Traineeprogram
    • Om programmet
    • Våre Traineer
  • Bedrift
    • Våre bedrifter
    • Bli medlemsbedrift
  • Det skjer
    • Nyheter
    • Blogg
  • Kontakt
    • Ofte stilte spørsmål
  • // TrendInn//
  • Traineeprogram
    • Om programmet
    • Våre Traineer
  • Bedrift
    • Våre bedrifter
    • Bli medlemsbedrift
  • Det skjer
    • Nyheter
    • Blogg
  • Kontakt
    • Ofte stilte spørsmål
  • // TrendInn//

Fra skolebenken til ledermøte

Publisert: oktober 31, 2022

Mulighetene Gro Anette fikk som trainee overgikk forventningene hun satt med som nyutdannet – og vel så det. I HDO gikk hun nemlig rett fra skolebenken og inn i møter med både ledergruppen og administrerende direktør.

 Med røtter fra Vestlandet var det ikke gitt at Gro Anette skulle ende opp på Gjøvik. Da hun var ferdig med mastergraden i human resource management ved Handelshøyskolen i København, så hun etter et traineeprogram der hun kunne få en best mulig start på karrieren. Valget falt på to år med spennende muligheter i Innlandet.  

– Jeg tenkte at det kan være en fin måte å starte arbeidslivet på, der du får god oppfølging og blir kjent med andre nyutdannede. Da kom jeg over Trainee Innlandet og syntes det virket som en veldig gjennomført og god ordning. Jeg sendte inn en søknad og fikk jobben, men jeg hadde ikke noe forhold til Innlandet fra før. For meg var det en helt fremmed region. 

Likevel ble Gro Anette værende på Gjøvik. Her fikk hun tilbud om fast jobb som HR- og HMS-ansvarlig i HDO der hun hadde tilbragt hele traineeperioden. Selv om hun ikke lenger bærer traineetittelen, er hun allerede godt kjent med den nye rollen. I praksis er det nemlig den samme stillingen hun hadde som trainee.  

– Det var en nyopprettet stilling som de skulle teste litt ut og gjøre fast. Jeg hadde jo hatt den stillingen siden jeg startet i HDO.

Tett på ledelsen

For Gro Anette er ingen dag lik, og hun ble tidlig involvert i prosjekter på flere ledd i organisasjonen. På spørsmål om hva det kuleste med jobben hennes er, var det nettopp dette hun trakk frem.  

– Det er vel at jeg har fått innblikk i og ansvar for mye jeg ikke hadde trodd jeg skulle få som nyutdannet, som å jobbe tett opp mot ledergruppen og med strategi. Jeg har fått innsikt i hva som skjer helt på topp i organisasjonen.  

For mange virker spranget fra skolebenken til ledermøter stort. Det er ikke alle som får ta administrerende direktør i hånda når man begynner i en ny jobb, men som trainee er man i en unik posisjon der man ofte kommer tettere på både ledelsen og organisasjonen.  

– Jeg fikk ganske tidlig ansvar som trainee. Jeg syntes det var interessant å se hvordan en ledergruppe jobber og hvordan de ulike prosessene fungerer. Under lønnsforhandlingene i år har jeg for eksempel jobbet tett med administrerende direktør.  

En jobb med mening

Før Gro Anette sendte inn søknaden, klikket hun seg inn på Trainee Innlandets nettsider for å lese om de ulike medlemsbedriftene. Selv om hun ikke kjente til HDO da, gikk det ikke lang tid før hun så at det var en god match. 

– Jeg undersøkte hva HDO var og synes det hørtes ut som en spennende virksomhet. Det er veldig interessant å jobbe i en offentlig virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Det viktigste for meg var å jobbe i en bedrift der jeg bryr meg om det de gjør, som matcher mine verdier og som jobber med noe jeg synes er spennende og interessant. Det tror jeg blir viktig gjennom hele yrkeskarrieren min.  
Dette er traineene bedriftene ser etter

I tillegg til selve traineeprogrammet, byr Trainee Innlandet på flere spennende muligheter for de som ønsker det. Man kan for eksempel melde seg inn i en task force der man jobber målrettet med å videreutvikle traineeordningen sammen med andre traineer – som «talentspeiderne» der Gro Anette bidro til å skape en best mulig rekrutteringsopplevelse for kandidat og bedrift.  

– Jeg var med i talentspeiderne begge årene. Der jobbet jeg med informasjonsskrivet som alle kandidater får i forkant av rekrutteringsdagen. Skrivet inneholder blant annet programmet og informasjon om selve dagen, hvilke bedrifter som deltar og hvilke behov de ulike bedriftene har. I tillegg får de også med seg noen tips til dagen. Vi lagde også en mappe til medlemsbedriftene, der de fikk informasjon og tips til hvordan de skulle holde intervjuer. 

Med denne erfaringen friskt i minne, har Gro Annette god innsikt i hva bedriftene ser etter i en trainee. 

– Trainee Innlandet er opptatte av at vi skal være endringsagenter, og det vil jeg tro bedriftene også er. De ser etter kandidater som kan komme med rykende fersk kunnskap fra studiene og er et friskt pust i organisasjonen. Så er det ikke til å legge skjul på at det er arbeidstakernes marked for tiden. Derfor tror jeg mange bedrifter ønsker muligheten til å hente nyutdannede til Innlandet og få kompetansen de kanskje ikke hadde fått gjennom en normal søknadsprosess.  

Gro Anettes tips til medlemsbedriftene 

Er du fra en medlemsbedrift som ønsker å ta imot flere traineer? Vi ba Gro Anette dele sine tre beste tips til å spille traineene gode:  

1. Planlegg en god onboarding.

– Traineene er ofte helt nyutdannete, så det er viktig å tilrettelegge for en god start der de blir kjent med bedriften og alle de skal samarbeide tett med. I tillegg bør man gi en opplæring i ting som mer erfarne ansatte kanskje tar som en selvfølge, men som nyansatte ennå ikke har lært seg. 

2. Gi god oppfølging underveis. 

-Det er viktig at modulansvarlig eller nærmeste leder er tett på og veileder traineen fra start. 

3. Ha en fadder- eller mentorordning.

– Da jeg startet i HDO, fikk jeg en fadder som også var trainee. Det er veldig fint å få en dedikert fadder som man tør å stille de dumme spørsmålene til – og da kanskje en som er en trainee eller ikke har vært i arbeidslivet så lenge. Man kan også lære mye av en mentor som er en mer erfaren ansatt. I tillegg kommer jo traineen inn med rykende fersk kunnskap, så her tror jeg man kan ha god nytte av å sparre med hverandre.  

Nysgjerrig på mulighetene som åpner seg etter to år som trainee? Fremover spør vi flere tidligere traineer om hvor de er nå og hvilket utbytte de har hatt av traineeprogrammet. Les forrige ukes artikkel om traineen Daniel som endte med en stilling hos en av medlemsbedriftene.

Malin Albertsen Gjørv

Malin Albertsen Gjørv

Trainee hos Moelven Industrier, Moelven Wood og Sparebank 1 Østlandet.

ANDRE INNLEGG

jobbintervju

Hvordan lykkes med jobbintervju

januar 9, 2023
Hvordan skrive en god jobbsøknad

Hvordan skrive en god jobbsøknad

desember 22, 2022
Hvordan skrive en god CV

Hvordan skrive en god CV

desember 16, 2022
Bilde fra People Lab der traineene sitter i team

Hva skal til for å skape gode team?

november 30, 2022

Er du klar for å sende din beste jobbsøknad?

november 20, 2022
Prosjektleder Isak

Isak traff blinkskudd på første forsøk

november 7, 2022

Siste Blogg

  • Hva skal til for å skape gode team?
  • Isak traff blinkskudd på første forsøk
  • Fra skolebenken til ledermøte
  • Siviløkonomen som ble bærekraftskonsulent
  • Den aktive traineen som endte opp i Eika

Kontaktinformasjon

The Assessment Company
Marius Kjerneth
Mobile: +47 950 45 635
E-mail: marius.kjerneth@theac.no

Finn oss på sosiale medier

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
Vi bruker cookies
Vi bruker cookie for å bedre brukeropplevelsen og innholdet på våre nettsider. Vi antar at du synes det er ok, men du kan trekke deg ut dersom du ønsker det.GodkjennIkke godkjenn Les mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT