Slik rekrutterer vi
Å bli en god trainee handler ikke bare om gode karakterer. Karakterer spiller en rolle, men hvem du er som person er minst like viktig for å lykkes i rollen som trainee.
Marius Kjerneth, Trainee Innlandet
Vi rekrutterer årlig nye traineer på vegne av våre medlemsbedrifter på Innlandet. Hvilke behov bedriftene har, varierer fra år til år. Men fellesnevneren er at vi hvert år har behov for et bredt spekter av kompetansebakgrunner – alt fra økonomi, HR, markedsføring, strategi og ledelse til teknologi, IT, ingeniør, bærekraft og innovasjon. Rekrutteringsdagen vår er i februar og oppstart i bedriftene er 1. september (med mindre annet blir avtalt).
Rekrutteringsdagen er på mange måter selve hjertet i Trainee Innlandet – her møtes traineekandidater, nåværende traineer og bedrifter i et samarbeid om å bli bedre kjent med hverandre og med ordningen. Men før denne dagen er det flere aktiviteter kandidatene er gjennom før de til slutt blir invitert til rekrutteringsdagen.
Steg 1
Første steget på veien til å bli en trainee i Trainee Innlandet, er å sende inn søknad og CV via søknadssystemet til The Assessment Company (AC). AC er driver av ordningen og har ansvar for rekrutteringsprosessen. Du finner link til der du sender inn søknad her på hjemmesiden vår eller i stillingsannonsen. Søknadsperioden er fra oktober til januar.
I søknaden ønsker vi å høre hvem du er, hvilke erfaringer og kunnskaper du tar med deg fra studietiden og hvorfor du søker jobb hos oss.
Steg 2
Etter at vi har gått gjennom alle søkerne og vurdert hvem som tilfredsstiller kravene og treffer på behovene til bedriftene, er neste steg i prosessen å besvare evne- og personlighetstester. Disse brukes for å kunne gi objektive og rettferdige mål på de kriteriene vi har for å bli trainee. Dette brukes også for å øke sjansene for at du skal kunne lykkes og trives som trainee.
Steg 3
Kandidatene som går videre etter tester, blir invitert til et digitalt intervju med AC. Formålet er å bli enda bedre kjent med deg som kandidat, hvor vi blant annet snakker om motivasjon, og eksempler på egenskaper og ferdigheter som er viktige i traineerollen.
Vi deler både CV, søknad og digitale intervjuer med bedriftene slik at de kan følge prosessen og være med i vurderingene om hvem vi inviterer til rekrutteringsdagen.
Steg 4
Rekrutteringsdagen er i starten av februar og arrangeres på Hamar. Her får du som kandidat treffe bedriftene og høre mer om hvem de er og hvilke behov de har. Du får også møte nåværende traineer og bli bedre kjent med traineeordningen. Etter rekrutteringsdagen møtes alle bedriftene og sammen finner ut av hvilke kandidater som får tilbud om hvilke traineeløp. I tillegg spør vi kandidatene om hvilke bedrifter de har fått et spesielt godt inntrykk av og som de ønsker å jobbe hos, slik at vi så langt det lar seg gjøre kan matche bedriftenes ønsker og behov med kandidatenes.