Gjennom prisen Årets Traineebedrift ønsker Trainee Innlandet å løfte frem den bedriften som over et helt traineeår utmerker seg særskilt positivt og bidrar til en stjernestart for traineene. Bedriften er en arbeidsgiver som gir traineene ansvar og tillit, og dermed muligheten til å vokse og utvikle seg. De søker aktivt etter traineenes meninger og kompetanse, og skaper dermed en kultur preget av mestring, selvtillit og kontinuerlig utvikling.

Kåringen er bestemt gjennom en kombinasjon av stemmer gitt av alle traineer, og et utvalg traineer som vurderer kandidatene.

Traineenes vurdering

Trainee Innlandet består av 53 medlemsbedrifter, hvor over 20 av disse i traineeåret 2024-2025 hadde traineer. Det er traineene selv som har nominert og vurdert de ulike bedriftene. Her er begrunnelsen for at Sparebank 1 Østlandet mottar prisen:

SpareBank 1 Østlandet fremstår som en svært helhetlig og gjennomarbeidet traineebedrift. De tilbyr individuelt tilpassede løp med tett oppfølging fra både personalleder og fadder, og legger stor vekt på faglig utvikling gjennom hyppige oppfølgingsmøter og mulighet til å påvirke egen utviklingsplan. 

Traineene får ansvar og eierskap til oppgaver, og får hospitere på tvers av divisjoner og kontorer. Det sosiale miljøet er inkluderende og aktivt, med tiltak som afterwork og kaffemingling. Bedriften scorer også høyt på tilrettelegging og støtte i overgangen til videre jobb.

Dette var også en av bedriftene som særlig gikk igjen i tilbakemeldingene fra de andre traineene som en av bedriftene de hadde fått ett ekstra godt inntrykk av. 

Fornøyd mottakerbedrift

Konsernsjef Klara Lise-Aasen sier til Hamar Arbeiderblad at det er en stor glede å motta prisen.

– Traineene som kommer inn er dyktige og kunnskapsrike, med et raskt blikk og solid faglig bakgrunn. De tilfører nye dimensjoner, noe jeg synes er veldig positivt. Dette skal vi uten tvil fortsette med, sier hun videre til avisen.

Hr-rådgiver og Traineenes modulansvarlig i Sparebank 1 Østlandet, Espen Bjørklund Larsen, forteller at traineene får en grundig onboarding med ledere og at de blir introdusert for arbeidsoppgaver knyttet til det området de skal jobbe med, i tillegg til at de får oppgaver tilpasset sin bakgrunn og kompetanse.

Det gir en god balanse: De kommer inn med høy akademisk utdanning, og vi kan tily den operative arbeidserfaringen de kanskje mangler, sier han til Hamar Arbeiderblad.

Langsiktig og systematisk arbeid bærer frukter

Om å vinne prisen sier Larsen:

– Dette er utrolig stas! Det viser at langsiktig og systematisk arbeid bærer frukter. For oss er det en del av samfunnsoppdraget å tiltrekke oss og utvikle kompetanse i Innlandet, og det lykkes vi med. Siden starten i 1998 har dessuten flere traineer blitt våre faste kolleger.

Sparebank 1 Østlandet har vært en del av Trainee Innlandet siden oppstarten i 1998, og bedriften har mellom to til fem traineer som jobber hos dem hvert år.