• Traineeprogram
    • Om programmet
    • Våre Traineer
  • Bedrift
    • Våre bedrifter
    • Bli medlemsbedrift
  • Det skjer
    • Nyheter
    • Blogg
  • Kontakt
    • Ofte stilte spørsmål
  • // TrendInn//
  • Traineeprogram
    • Om programmet
    • Våre Traineer
  • Bedrift
    • Våre bedrifter
    • Bli medlemsbedrift
  • Det skjer
    • Nyheter
    • Blogg
  • Kontakt
    • Ofte stilte spørsmål
  • // TrendInn//

Trygt og meningsfullt arbeid trumfer lønn

Publisert: juni 23, 2022

Kjedelig, tregt og byråkratisk. Eller meningsfullt, trygt og spennende? For flere nyutdannede yrkesgrupper står ikke stillinger i det offentlige på toppen av søkelisten.

I en tid med økonomisk uro, står vi nå ved et veiskille der unge arbeidstakere søker trygghet og mening i sin arbeidshverdag. Dette utgjør et mulighetsrom der det offentlige må gjøre seg attraktive for å konkurrere om arbeidstakerne. Klarer de dette?

Som nyutdannede og traineer får vi jobbe med meningsfylte oppgaver innenfor trygge rammer. Det bidrar til utvikling av både samfunnet og oss selv. I anledning FNs dag for offentlige tjenester den 23. juni ønsker vi å slå et slag for offentlig sektor, og å oppfordre unge mennesker til å vurdere en karriere her. 

Målet er ingen politisk dragkamp. Selv om størrelsen ofte diskuteres, er en ting klinkende klart: vi vil trenge en velfungerende offentlig sektor også i fremtiden.

Verden er på vei ut av en pandemi. Usikkerhet knyttet til krig og personlig økonomi preger hverdagen, og unge arbeidstakere prioriterer nå trygghet og meningsfylt arbeid. Dette utgjør et enormt mulighetsrom for offentlig sektor, som jo er kjennetegnet av nettopp dette.

Offentlig sektor forbindes med samfunnsnytte. For hvor viktig er ikke søppeltømming for at det er rent og ryddig i gatene? Eller veibygging for at du kommer deg til jobb og varene til matbutikken? Eller utviklingen av ny teknologi for fremtidens helsevesen?

Pandemien har akselerert den teknologiske utviklingen i offentlig sektor. Økt digitalisering gir endrede kompetansebehov og høyere kompetansekrav til de ansatte. For å modernisere fremtidens offentlige sektor, må man være i stand til å tiltrekke de beste – også unge jurister, ingeniører, teknologer, økonomer, samfunnsvitere og helsepersonell med ny og relevant kompetanse.

Offentlig sektor er en ettertraktet arbeidsgiver innenfor enkelte fag. Generelt ser man likevel at unge nyutdannede som regel ikke velger det offentlige. Econas studentundersøkelse for 2021 viser at kun syv prosent av økonomistudentene ønsker seg til sektoren.

Det offentlige har uten tvil mye å lære av det private næringslivet når det gjelder å selge seg inn som arbeidsgivere. Der næringslivet er aktive på karrieredager og gjennom praksisplasser, glimrer gjerne det offentlige med sitt fravær.

Og når profileringen ikke er offensiv nok og karrieremulighetene ikke blir kjent før studietiden er over, går sektoren glipp av mange kloke hoder.

Samtidig ser man at norske virksomheter mangler 70.000 ansatte, og nyhetsbildet preges av overskrifter om et arbeidstakers marked der arbeidssøkere nærmest kan velge og vrake blant utlyste stillinger. Kampen om hodene er dermed enorm.

«Det offentlige har uten tvil mye å lære av det private næringslivet når det gjelder å selge seg inn som arbeidsgivere. Der næringslivet er aktive på karrieredager og gjennom praksisplasser, glimrer gjerne det offentlige med sitt fravær.»

I dette arbeidsmarkedet kan ikke offentlige virksomheter sitte på henda. Mulighetsrommet i offentlig sektor kan ikke forbli en godt bevart hemmelighet. Utfordringene er mange, og for den som ønsker å fornye, forbedre og utvikle fremtidens offentlige tjenester står betydningsfulle og spennende oppgaver i kø.

Skrevet av: Andrea Almås, Fredrik Tonning, Gro Anette Heggheim, Karl Iver Slartmann og Vetle Tangen Moen. 

Dette leserinnlegget ble skrevet av våre traineer i forbindelse med FNs dag for offentlige tjenester. Leserinnlegget ble også publisert på nettavisene til Oppland Arbeiderblad og  Gudbrandsdølen Dagningen den 21.06.22, Ringsaker Blad den 22.06.22 og Hamar Arbeiderblad 23.06.22. 

Også i fjor skrev noen av traineene våre et leserinnlegg, det kan du lese her. 

ANDRE INNLEGG

trygt

Trygt og meningsfullt arbeid trumfer lønn

juni 23, 2022
sommertips

Våre beste sommertips fra Innlandsregionen

juni 17, 2022
Vinner av årets traineebedrift

Årets traineebedrift

juni 9, 2022
oppdatering

En liten oppdatering for Mai

mai 27, 2022
tips til en god oppstart

Tips til en god oppstart

mai 9, 2022
Oppdatering

En liten oppdatering og påskehilsen

april 13, 2022

Siste Blogg

  • Trygt og meningsfullt arbeid trumfer lønn
  • Våre beste sommertips fra Innlandsregionen
  • En liten oppdatering for Mai
  • Tips til en god oppstart
  • En liten oppdatering og påskehilsen

Kontaktinformasjon

The Assessment Company
Marius Kjerneth
Mobile: +47 950 45 635
E-mail: marius.kjerneth@theac.no

Finn oss på sosiale medier

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
Vi bruker cookies
Vi bruker cookie for å bedre brukeropplevelsen og innholdet på våre nettsider. Vi antar at du synes det er ok, men du kan trekke deg ut dersom du ønsker det.GodkjennIkke godkjenn Les mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT