Søknadsprosessen fra A til Å

Søknadsprosessen skal dreie seg om å finne de riktige menneskene med riktige forutsetninger til den riktige jobben – og vise versa. Når vi har blitt bedre kjent med deg og forstår ditt potensiale, kan vi lettere vurdere om du vil lykkes som trainee hos oss. Deretter kan vi legge opp til et traineeløp som både gir deg og vår medlemsbedrift maksimalt utbytte. 

Vi ønsker å opprettholde en arena hvor traineene har størst mulighet til å utvikle seg i et miljø hvor en føler seg ivaretatt og får mulighet til å vise frem sitt fulle potensiale. Dette er i tråd med et av våre motto, nemlig “Du må ha det bra for å gjøre det bra”. 

NB! Ikke glem søknadsfristen 15. januar!

IT-bakgrunn? Søk her!

CV, søknad og vitnemål 

Det første steget i søknadsprosessen begynner naturlig nok med en søknad. Hvert år mottar vi flere hundre. Disse vurderes nøye for å se hvilke av våre medlemsbedrifter du kan passe best inn i, men også for å ivareta de ulike behovene bedriftene har. Derfor ønsker vi at du trekker frem dine styrker og tenker på dette når du skriver din søknad: 

1. Få frem de viktigste detaljene i din fagprofil

Fagprofilen er bygget opp av din utdannelse, fagkombinasjoner, hovedoppgaver, interesser og av eventuell jobberfaring du har opparbeidet deg ved siden av studiene. Dersom du kan få frem dette i din CV vil det bli lettere å finne en match mellom kompetansebehovene til våre bedrifter og deg.

2. Vis oss hvem du er

CV’n er for mange et nokså «tørt» dokument, men tilføy gjerne litt personlighet også. Din fagbakgrunn er viktig, men vi ønsker også å se det helhetlige mennesket som søker seg til ordningen vår.

3. Søknadsteksten

Søknadsteksten er ditt middel for å gjøre oss kjent med deg. Der ønsker vi å vite hvorfor du har tatt de valgene du har tatt, hva du er stolt av, hva du brenner for, hva du drømmer om og hvorfor du ønsker å være trainee hos oss. 

Ønsker du flere tips? Les gjerne Emilies 10 tips for å skrive en god jobbsøknad.

4. Hva motiverer deg?

Det er ikke nødvendigvis slik at de som har best karakterer er de som lykkes best som trainee. Vi vet at ditt potensiale, din motivasjon og dine evner kan gjenspeiles i mye mer enn karakterer. Men din karakterutskrift er en del av vurderingen og nødvendig for at vi skal kunne vurdere deg som søker. Husk derfor også å laste opp karakterer og vitnemål fra studiene. 

«Å være nysgjerrig, spille på andre og å vise ansvar overfor arbeidsgiver, kolleger og egen utvikling er viktige suksessfaktorer for deg som er ny i arbeidslivet.»

  5. Vitnemål

Å bli en god trainee handler ikke bare om gode karakterer. Karakterer spiller en rolle, men hvem du er som person er minst like viktig for å lykkes i rollen som trainee. Men, dine karakterer og fagvalg inngår som en del av totalvurderingen. Derfor skal du laste opp vitnemål for at vi skal kunne vurdere din søknad.

Motivasjonsvideo 

I neste steg av søknadsprosessen vil du bli bedt om å sende inn en motivasjonsvideo av deg selv. Der ønsker vi at du beskriver hvem du er, hva du har gjort og hvorfor akkurat du søker. Som alle andre presentasjoner hjelper det å være forberedt, se og oppføre seg profesjonelt, men fremfor alt: La personligheten skinne igjennom her, vi ønsker å bli best mulig kjent med deg og se helhetsmennesket. Slik at vi kan gjøre oss en tanke om hvilken medlemsbedrift som passer best for deg. 

Digitalt intervju 

Når vi har vært gjennom en screening av alle motivasjonsvideoene vil vi sende aktuelle kandidater informasjon om individuelle videointervju i begynnelsen av februar. For noen kan dette oppleves litt skremmende eller rart, men det trenger det absolutt ikke å være. Her gjelder det igjen å møte forberedt, ha gjerne en pitch klar både her og til rekrutteringsdagen om deg selv, hva du har gjort tidligere, hva du motiveres av og hvilke ambisjoner du har for egen karriere i årene fremover. Disse intervjuene vil tas opp, slik at de kan bli sendt til de mest relevante medlemsbedriftene for deg. 

Rekrutteringsdagen 

Når du har kommet deg gjennom de nevnte stegene i søknadsprosessen gjenstår rekrutteringsdagen. Dette er en dag hvor potensielle nye traineer ordinært har blitt samlet for å gå gjennom en rekke intervjuer, ulike oppgaver og gruppeaktiviteter. Samt å få muligheten til å bli bedre kjent med representanter fra våre medlemsbedrifter. 

I og med at rekrutteringsdagen blir lagt opp veldig annerledes i år vil du bli koblet opp til de mest relevante medlemsbedriftene basert på din egen bakgrunn og behovet til bedriften. 

Omtrent 40-50 søkere vil bli invitert til en digital rekrutteringsdag i år den 9-10. februar. Det er en intens og morsom dag for både kandidater og medlemsbedrifter. Dagen skal passe ulike mennesketyper og den skal oppleves som lærerik. Du vil bli stilt spørsmål, men du har også muligheten til å stille like mange spørsmål tilbake. 

Det vil bli lagt opp til ulike aktiviteter og intervjuer i løpet av dagen. Antall intervjuer som du får med andre medlemsbedrifter vil variere ut ifra hvilke kompetansebehov bedriftene etterspør. Derfor er det viktig å huske på at selv om du kanskje ikke blir koblet opp med så mange, så betyr det ikke at du er mindre aktuell. 

Du vil også få muligheten til å bli kjent med nåværende traineer via digitale utbryter rom. Her har du muligheten til å få innblikk i hvordan det er å bo i Innlandet, hvilken kultur det er innad i TI, og bl.a. gjøre deg noen tanker om hvordan dette kan passe for deg. Du vil måtte selge inn deg selv til oss, men husk at vi også skal selge inn oss og traineeordningen til deg. 

Tilbud 

I siste steg av søknadsprosessen vil TI gå gjennom nok en screening i samarbeid med medlemsbedriftene. Deretter vil du som potensiell kandidat bli tilsendt et tilbud i midten av februar fra 1, 2 eller 3 av våre medlemsbedrifter! Vi er opptatt av å sikre gode løp for våre traineer, så enkelte kandidater kan bli kontaktet på senere tidspunkt. 

Husk! Vi ønsker å bli kjent med deg som menneske, og at du skal bli kjent med hva vi har å tilby. Vi gleder oss til den spennende søknadsprosessen, og håper nettopp du vil være en del av den!