Slik bygger de Innlandets fremtid med dagens talenter
Publisert: oktober 18, 2021Hva kan en ung og nytenkende ingeniør få til sammen med en erfaren kollega når det gjelder utvikling? Og hva kan en sulten og uredd masterutdannet trainee i tjueårene bidra med i offentlig sektor som skal møte det moderne teknologiske samfunnets behov og krav?
Svaret er innlysende; Innlandet trenger å bli tilført ny kunnskap kombinert med å videreføre den kunnskapen som i alle år har gitt oss sterk innovasjon. Gjennom mer en tjue år har Trainee Innlandet vært en tilrettelegger for dette.
Hvert år tar vi inn nye traineer som nylig har fullført sin høyere utdannelse. Noen har familie i Innlandet fra før, andre flytter hit som traineer uten non tidligere kjennskap til regionen. Et stort flertall av dem blir værende.
Så, hvorfor velger bedriftene å satse på trainee? Svarene er mange. Vi har fått med oss noen ledere i Innlandet til å dele sine perspektiver.
«En jobb med mening tiltrekker talenter»
«Det å invitere unge talenter inn til å bidra med fremtidens løsninger på tjenesteleveranser, ved hjelp av ny teknologi, andre arbeidsmetoder og behov for økt endringstakt er avgjørende for at vi skal lykkes» – Christl Kvam, Kommunedirektør i Hamar Kommune
«I fremtiden skal vi gjøre flere oppgaver med færre ressurser. Forholdet mellom pensjonister og yrkesaktive endrer seg dramatisk og kampen om arbeidskraften blir hardere. Hvis kommunene skal lykkes med fremtidens utfordringer må vi tiltrekke oss talentene. Det betyr at vi må endre mange unge sin holdning til å jobbe i offentlig sektor», forklarer Kvam. Hun mener Trainee Innlandet som program totalt sett gjør det lettere for kommunen som arbeidsgiver å tilby meningsfullt arbeid for unge medarbeidere.
«Framtidas arbeidsliv rekrutterer på nye måter»
med å få tak i den kompetansen de trenger. Men Bjørn Lien i NAV stiller seg da spørsmålet: Hva gjør
arbeidsgiverne for å tiltrekke seg den arbeidskraften de har behov for?
Benytter de seg av alle muligheter som finnes?
«NAV sin Omverdenanalyse viser at konkurransen om den attraktive arbeidskraften vil øke fremover. En av mulighetene arbeidsgivere har for å tiltrekke seg riktig kompetanse er å ansette en trainee. Traineene sitter på fersk kompetanse, de er engasjerte og har mulighet til å utfordre arbeidsgiver til å tenke nytt. Det er de unge og deres kompetanse som er morgensdagens arbeidskraft».
«Vi deler fordi det skaper verdi»
Det er den totale pakken, som alle bedriftene kan tilby i fellesskap, som har gjort Trainee Innlandet til et attraktivt program som tiltrekker talenter fra hele landet mener Erland Paulsrud i NCE Manufacturing.
«I NCE Manufacturing deler vi fordi det gir en merverdi. Trainee Innlandet er et godt eksempel på at vi blir sterkere sammen – vi får tilgang på mer, til en lavere kostnad. I tillegg gir det oss lav terskel for å teste ny kompetanse, og grobunn for samarbeidsprosjekter» – Erland Paulsrud, leder for NCE Manufacturing.
Blant Trainee Innlandets medlemsbedrifter finner vi mange av Innlandets flaggskipsbedrifter og store næringsklynger. Ordningen har også mindre bedrifter som ser nytten av å bli tilført spisset kunnskap for en gitt periode. Felles for dem alle er at de er med på å bygge Innlandets fremtid med dagens talenter.
Sammen står vi sterkere, og vi vil gjerne ha flere med på laget. Er du nysgjerrig på hvordan din organisasjon kan benytte seg av Trainee Innlandet? Send e-post til ingvild.bergersen@theac.no eller kontakt oss her for å avtale et møte.
Du kan også lese mer om Trainee Innlandet her.