• Traineeprogram
    • Om programmet
    • Våre Traineer
  • Bedrift
    • Våre bedrifter
    • Bli medlemsbedrift
  • Det skjer
    • Nyheter
    • Blogg
  • Kontakt
    • Ofte stilte spørsmål
  • // TrendInn//
  • Traineeprogram
    • Om programmet
    • Våre Traineer
  • Bedrift
    • Våre bedrifter
    • Bli medlemsbedrift
  • Det skjer
    • Nyheter
    • Blogg
  • Kontakt
    • Ofte stilte spørsmål
  • // TrendInn//

Selvinnsikt kan hjelpe ledere mer enn en MBA

Publisert: juli 4, 2018

Fem generasjoner i jobb samtidig, hvilke krav stiller det til våre ledere?

Insanity is doing the same thing over and over again and expecting different results – Albert Einstein.

I 2020 trer «Generasjon Z» inn i arbeidslivet. Da vil vi for aller første gang ha fem generasjoner på jobb. Det skaper større forskjeller, flere krav og flere forventninger til våre ledere. Men det blir også muligheter, og de lederne som bruker mulighetene riktig kan bygge morgendagens A-lag.

Hvordan skal unge arbeidstakere, med ambisjoner om lederstillinger i fremtiden, vite hva vi skal trene på? Hvilke fag må vi ta? Finnes det metoder for lederutvikling som gir rask effekt?

Ledelse har vært igjennom mange epoker: fra kommando og kontroll i industrien på starten av 1900-tallet, via innflytelse på 30-tallet og senere til autentisk lederskap på 1990- og 2000- tallet. Sist inn i rekken er det såkalte «holakratiet»: en fullstendig desentralisert organisering, hvor ledertittelen er fraværende. Den amerikanske nettgiganten Zappos var tidlig ute med å implementere organisasjonsformen. En suksess mener noen. En fiasko mener andre.

I Trainee Innlandet bygger vi morgendagens ledere med metoder vi vet virker.

Fra autopilot til selvinnsikt

Studier viser at å kikke seg selv i speilet kan være en god start. Ledere i over 800 selskaper, fordelt på 100 land var nylig med i en nylig undersøkelse (HBR, 2018), som viste at selvinnsikt, i mye større grad enn lederutdannelse, var en fellesfaktor blant de mest suksessfulle lederne.

Selvinnsikt går aldri ut på dato. Men selvinnsikten kommer ikke av seg selv. Den lar seg lett undertrykke av autopiloten og må trenes for å holdes ved like.

PEOPLE LAB.™ – et toppidrettssenter for fremtidens ledere

Selvinnsikt kan tilegnes ved hjelp av to metoder: 1) Tilbakemeldinger og 2) å se seg selv i tredje person.

Den første er dessverre altfor lite brukt, og den andre lar seg sjeldent gjøre i praksis. Som trainee i Trainee Innlandet gjennomfører vi treninger i PEOPLE LAB.™ som en del av kompetanseprogrammet. PEOPLE LAB.™ er er bygget for å gi selvinnsikt, gjennom å stimulere tilbakemeldinger og å la traineene observere seg selv og sine handlinger i realistiske arbeidssituasjoner.

The Assessment Company, som er ansvarlig for kompetanseprogrammet, kombinerer teknologi og mennesker. Ved hjelp av filmteknologi, enveisvindu og erfarne konsulenter, hjelper The Asessment Company oss med å bygge teaminnsikt og selvinnsikt i trygge, men virkelighetsnære omgivelser.

Siste Nyhet

  • Hvordan lykkes med jobbintervju
  • Hvordan skrive en god jobbsøknad
  • Hvordan skrive en god CV
  • Er du klar for å sende din beste jobbsøknad?
  • Årets traineebedrift

Kontaktinformasjon

The Assessment Company
Marius Kjerneth
Mobile: +47 950 45 635
E-mail: marius.kjerneth@theac.no

Finn oss på sosiale medier

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
Vi bruker cookies
Vi bruker cookie for å bedre brukeropplevelsen og innholdet på våre nettsider. Vi antar at du synes det er ok, men du kan trekke deg ut dersom du ønsker det.GodkjennIkke godkjenn Les mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT