Traineeprogrammer kan gi nyutdannede bredere muligheter

For mange kan det være dumt å snevre inn karrieren allerede i første jobb. Dersom man ønsker bredere valgmuligheter i fremtiden kan traineeprogrammer gi bedre forutsetninger. I starten av yrkeskarrieren står man overfor mange valg. Hva skal jeg bli? Hva slags bransje passer meg best? Hvordan vil jeg at arbeidsdagen skal se ut? Det er få eller ingen selskaper som gir deg mulighet til å prøve alt på en gang. Dermed velger mange å takke ja til en fast stilling og jobbe seg opp i selskapet derfra, men det finnes flere valgalternativer.

– Å velge et tydelig karrierespor fra start kan gi nyutdannede en spesialisering som hjelper dem inn i spesifikke bransjer eller roller. Men det er ingen tvil om at det også kan være starten på en begrensning i bredden av karrierevalg man kan ta i fremtiden, forklarer Ingvild Bergersen. Som konsulent i The Assessment Company jobber hun med rekruttering til både traineeprogrammer og andre faste stillinger.

En variert jobb der man må spille på ulike fagdisipliner, kan altså gjøre det enklere å utforske et mangfold av jobbmuligheter senere. Traineeprogrammer har blitt et veldig populært alternativ for ambisiøse nyutdannede som ønsker å benytte sin kompetanse, og samtidig lære mer om hva arbeidslivet har å tilby.

Bedriftene i Trainee Innlandet rekrutterer traineer fordi de søker den ferske kompetansen traineene kan ta med seg inn i organisasjonen. Det innebærer at man som trainee vil bli satt i nøkkelroller i en rekke ulike prosjekter og oppgaver ofte hos flere forskjellige bedrifter.

Les mer om traineeprogrammet her. 

Søknadsfrist er 5. januar 2020.