Kristin Heen Halvorsen – rådgiver i offentlig sektor
Publisert: august 4, 2021Kristin Heen Halvorsen har jobbet som HR-rådgiver og organisasjonsutvikler de siste to årene. Dette har gitt henne verdifull kompetanse og erfaring som hun tar med seg i sin nye stilling. Hennes klare oppfordring til nye traineer er å bruke friheten og mulighetene man har som trainee godt.
Kristin Heen Halvorsen
Alder: 29
Utdanning: Bachelor i religionsvitenskap (NTNU Trondheim), årsstudium i ledelse og organisasjonsutvikling (HiNN) og master i teknologi, innovasjon og kunnskap (UiO)
Moduler: Hamar kommune og NAV Innlandet
Arbeid for Trainee Innlandet: Kristin har jobbet med profilering av trainee-ordningen. Hun har jobbet med Trainee Innlandets Instagram, og nettsiden vår.
Kan du fortelle oss litt om oppgavene du har hatt i de ulike bedriftene du har vært i?
Jeg har hatt et todelt trainee-løp hvor jeg har vært 16 måneder i Hamar kommune, og 8 måneder i NAV Innlandet. Jeg er nok en av få traineer på mitt kull som har hatt et rent «offentlig sektor»-løp, og jeg har elsket det!
I Hamar kommune jobbet jeg som HR-rådgiver i den sentrale HR-avdelingen som har tilhørighet i Hamar rådhus. Her fikk jeg vært med på mye spennende, og arbeidsoppgavene mine var veldig varierte innenfor både strategisk og administrativ HR. Jeg har lært utrolig mye om hva som skal til for å drifte en så kompleks organisasjon som en kommune, som leverer tjenester fra vugge til grav.
I tillegg ble jo alt snudd på hodet da pandemien inntraff, og jeg fikk delta i pandemihåndteringen. Det fikk voldsomme konsekvenser for hele kommunen, men det var veldig givende å få lov til å være med på dugnaden. Det var veldig meningsfylt.
I NAV Innlandet har jeg primært jobbet med organisasjonsutvikling. Allerede første uka på jobb ble jeg gitt mye ansvar, men også stor tillit. Da ble det klart at jeg skulle inn i et utviklingsprosjekt sammen med fylkesdirektøren i NAV, der vi skulle se på organisasjonsstrukturen på fylkesnivå.
Samtidig har jeg vært lånt ut på deltid til NAV Hamar, der jeg har fungert som en HR-rådgiver. Her har jeg blant annet deltatt i rekruttering og onboarding av nyansatte.
Modulene mine og arbeidsplassene har vært veldig ulike, men den røde tråden gjennom min trainee-periode har alltid vært gode innbyggertjenester. Det har vært utrolig lærerikt og givende!
Nå er du snart ferdig som trainee, kan du si litt om hvordan jobbsøkerprosessen denne våren har vært for deg?
Å søke jobber er veldig tid- og energikrevende, så jeg bestemte meg for å være veldig selektiv med hvilke stillinger jeg valgte å søke på. Jeg skulle ha skikkelig lyst på jobben, og jeg skulle være kvalifisert for den.
Jeg søkte på én stilling i mars, og ble med til siste runde. Da jeg i april fikk vite at jeg ikke var innstilt, kom stresset litt krypende.
Samtidig ble det lyst ut noen stillinger i NAV Innlandet jeg vurderte å søke på. Jeg konkluderte faktisk med ikke å søke på disse stillingene, ettersom stillingskoden var seniorrådgiver. Jeg tenkte at jeg nok måtte ha noen år til med erfaring for å være kvalifisert. Da søknadsfristen nærmet seg fikk jeg et solid spark bak av en kollega som mente at jeg måtte søke, så da gjorde jeg det.
Hvor har du fått jobb, og når starter du?
Jeg landet faktisk jobben i NAV Innlandet, så 01. september starter jeg som Opplæringskoordinator på fylkesnivå i NAV!
Hvordan vil du bruke kompetansen du har skaffet deg gjennom Trainee Innlandet i den nye jobben?
Læringskurven min har vært bratt de siste 2 årene, og det er veldig mye jeg skal ta med meg videre inn i den nye stillingen.
Noe av det viktigste jeg vil ta med meg videre er nok å være nysgjerrig på alt og alle. Jeg har lært at selv om kontaktene jeg knytter og kunnskapen jeg får kanskje ikke virker direkte relevant for det jeg jobber med akkurat nå, kommer det godt med senere.
Hva er du mest fornøyd med å ha oppnådd fra perioden som trainee?
For meg har det vært veldig motiverende og inspirerende å utvikle tjenester som vil komme innbyggerne våre til gode. I mine moduler har jeg ikke jobbet direkte med innbyggerne, men jeg har fått utvikle det jeg kaller «andrelinja». Det vil si støtten som finnes rundt ansatte i barnehage, skole, på sykehjem og NAV-kontor (og mange flere) som har direkte kontakt med innbyggeren. Målet er at de som jobber innbyggernært skal få alle verktøyene og hjelpen de trenger for å gi best mulig innbyggertjenester.
Jeg opplever at jeg har vært en ressurs på arbeidsplassene, og at ideene mine og jobben jeg har lagt ned har blitt tatt på alvor. Utviklingsarbeidet jeg har bidratt inn i har blitt videreført, selv etter at jeg har forlatt organisasjonen. Det er jeg stolt av.
Hva er ditt beste råd til de påtroppende traineene som starter i september?
Her må jeg bare stille med bak rådene som er gitt av Kristoffer, Benedicte, Emelin og Inga, som også har blitt intervjuet i denne serien. Vær nysgjerrig, og bruk friheten trainee-rollen gir deg til det ytterste. Mitt aller beste tips er å aktivt snoke i kalenderen til kollegaene dine – ser du at de skal på noe interessant må du spørre om du kan være med.
Du har to år på deg til å samle så mange erfaringer du kan, til å finne ut hva du trives med og hva du må bli bedre på. Grip muligheten!
Les også
