• Traineeprogram
    • Om programmet
    • Våre Traineer
  • Bedrift
    • Våre bedrifter
    • Bli medlemsbedrift
  • Det skjer
    • Nyheter
    • Blogg
  • Kontakt
    • Ofte stilte spørsmål
  • // TrendInn//
  • Traineeprogram
    • Om programmet
    • Våre Traineer
  • Bedrift
    • Våre bedrifter
    • Bli medlemsbedrift
  • Det skjer
    • Nyheter
    • Blogg
  • Kontakt
    • Ofte stilte spørsmål
  • // TrendInn//

Kristin Heen Halvorsen – rådgiver i offentlig sektor

Publisert: august 4, 2021

Kristin Heen Halvorsen har jobbet som HR-rådgiver og organisasjonsutvikler de siste to årene. Dette har gitt henne verdifull kompetanse og erfaring som hun tar med seg i sin nye stilling. Hennes klare oppfordring til nye traineer er å bruke friheten og mulighetene man har som trainee godt.

Søknadsfrist 16. januar 2021!

Søk nå
Kristin Heen Halvorsen

Kristin Heen Halvorsen

Alder: 29
Utdanning: Bachelor i religionsvitenskap (NTNU Trondheim), årsstudium i ledelse og organisasjonsutvikling (HiNN) og master i teknologi, innovasjon og kunnskap (UiO)
Moduler: Hamar kommune og NAV Innlandet
Arbeid for Trainee Innlandet: Kristin har jobbet med profilering av trainee-ordningen. Hun har jobbet med Trainee Innlandets Instagram, og nettsiden vår.

Sjekk oss ut på Instagram!

 

Kan du fortelle oss litt om oppgavene du har hatt i de ulike bedriftene du har vært i?

Jeg har hatt et todelt trainee-løp hvor jeg har vært 16 måneder i Hamar kommune, og 8 måneder i NAV Innlandet. Jeg er nok en av få traineer på mitt kull som har hatt et rent «offentlig sektor»-løp, og jeg har elsket det!

I Hamar kommune jobbet jeg som HR-rådgiver i den sentrale HR-avdelingen som har tilhørighet i Hamar rådhus. Her fikk jeg vært med på mye spennende, og arbeidsoppgavene mine var veldig varierte innenfor både strategisk og administrativ HR. Jeg har lært utrolig mye om hva som skal til for å drifte en så kompleks organisasjon som en kommune, som leverer tjenester fra vugge til grav. 

I tillegg ble jo alt snudd på hodet da pandemien inntraff, og jeg fikk delta i pandemihåndteringen. Det fikk voldsomme konsekvenser for hele kommunen, men det var veldig givende å få lov til å være med på dugnaden. Det var veldig meningsfylt.

I NAV Innlandet har jeg primært jobbet med organisasjonsutvikling. Allerede første uka på jobb ble jeg gitt mye ansvar, men også stor tillit. Da ble det klart at jeg skulle inn i et utviklingsprosjekt sammen med fylkesdirektøren i NAV, der vi skulle se på organisasjonsstrukturen på fylkesnivå. 

Samtidig har jeg vært lånt ut på deltid til NAV Hamar, der jeg har fungert som en HR-rådgiver. Her har jeg blant annet deltatt i rekruttering og onboarding av nyansatte. 

Modulene mine og arbeidsplassene har vært veldig ulike, men den røde tråden gjennom min trainee-periode har alltid vært gode innbyggertjenester. Det har vært utrolig lærerikt og givende!

Nå er du snart ferdig som trainee, kan du si litt om hvordan jobbsøkerprosessen denne våren har vært for deg?

Å søke jobber er veldig tid- og energikrevende, så jeg bestemte meg for å være veldig selektiv med hvilke stillinger jeg valgte å søke på. Jeg skulle ha skikkelig lyst på jobben, og jeg skulle være kvalifisert for den.

Jeg søkte på én stilling i mars, og ble med til siste runde. Da jeg i april fikk vite at jeg ikke var innstilt, kom stresset litt krypende. 

Samtidig ble det lyst ut noen stillinger i NAV Innlandet jeg vurderte å søke på. Jeg konkluderte faktisk med ikke å søke på disse stillingene, ettersom stillingskoden var seniorrådgiver. Jeg tenkte at jeg nok måtte ha noen år til med erfaring for å være kvalifisert. Da søknadsfristen nærmet seg fikk jeg et solid spark bak av en kollega som mente at jeg måtte søke, så da gjorde jeg det.

Hvor har du fått jobb, og når starter du?

Jeg landet faktisk jobben i NAV Innlandet, så 01. september starter jeg som Opplæringskoordinator på fylkesnivå i NAV!

Hvordan vil du bruke kompetansen du har skaffet deg gjennom Trainee Innlandet i den nye jobben?

Læringskurven min har vært bratt de siste 2 årene, og det er veldig mye jeg skal ta med meg videre inn i den nye stillingen. 

Noe av det viktigste jeg vil ta med meg videre er nok å være nysgjerrig på alt og alle. Jeg har lært at selv om kontaktene jeg knytter og kunnskapen jeg får kanskje ikke virker direkte relevant for det jeg jobber med akkurat nå, kommer det godt med senere. 

Hva er du mest fornøyd med å ha oppnådd fra perioden som trainee?

For meg har det vært veldig motiverende og inspirerende å utvikle tjenester som vil komme innbyggerne våre til gode. I mine moduler har jeg ikke jobbet direkte med innbyggerne, men jeg har fått utvikle det jeg kaller «andrelinja». Det vil si støtten som finnes rundt ansatte i barnehage, skole, på sykehjem og NAV-kontor (og mange flere) som har direkte kontakt med innbyggeren. Målet er at de som jobber innbyggernært skal få alle verktøyene og hjelpen de trenger for å gi best mulig innbyggertjenester. 

Jeg opplever at jeg har vært en ressurs på arbeidsplassene, og at ideene mine og jobben jeg har lagt ned har blitt tatt på alvor. Utviklingsarbeidet jeg har bidratt inn i har blitt videreført, selv etter at jeg har forlatt organisasjonen. Det er jeg stolt av. 

Hva er ditt beste råd til de påtroppende traineene som starter i september?

Her må jeg bare stille med bak rådene som er gitt av Kristoffer, Benedicte, Emelin og Inga, som også har blitt intervjuet i denne serien. Vær nysgjerrig, og bruk friheten trainee-rollen gir deg til det ytterste. Mitt aller beste tips er å aktivt snoke i kalenderen til kollegaene dine – ser du at de skal på noe interessant må du spørre om du kan være med.

Du har to år på deg til å samle så mange erfaringer du kan, til å finne ut hva du trives med og hva du må bli bedre på. Grip muligheten!

Les også

Kristin Heen Halvorsen på LinkedIn
Les om de andre avtroppende traineene i denne artikkelserien:
Kristoffer Grøv – fra trainee til bærekraftansvarlig
Emelin Knutsen – siviløkonomen som skal jobbe med business intelligence
Benedicte Lillebostads karriere som forretningsutvikler 

Inga Hoberg Sørensen – fra trainee til ansatt i BDO

Søknadsfrist 16. januar 2021!

Søk nå

ANDRE INNLEGG

oppdatering

En liten oppdatering for Mai

mai 27, 2022
tips til en god oppstart

Tips til en god oppstart

mai 9, 2022
Oppdatering

En liten oppdatering og påskehilsen

april 13, 2022
The Assessment Company logo

The Assessment Company – Bindeleddet mellom trainee og bedrift

april 1, 2022
task force

Task force i Trainee Innlandet

mars 2, 2022
Vinter

Vinteraktiviteter i Innlandet

februar 23, 2022

Siste Blogg

  • En liten oppdatering for Mai
  • Tips til en god oppstart
  • En liten oppdatering og påskehilsen
  • The Assessment Company – Bindeleddet mellom trainee og bedrift
  • Task force i Trainee Innlandet

Kontaktinformasjon

The Assessment Company
Marius Kjerneth
Mobile: +47 950 45 635
E-mail: marius.kjerneth@theac.no

Finn oss på sosiale medier

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
Vi bruker cookies
Vi bruker cookie for å bedre brukeropplevelsen og innholdet på våre nettsider. Vi antar at du synes det er ok, men du kan trekke deg ut dersom du ønsker det.GodkjennIkke godkjenn Les mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT