Jeg har hatt et todelt trainee-løp hvor jeg har vært 16 måneder i Hamar kommune, og 8 måneder i NAV Innlandet. Jeg er nok en av få traineer på mitt kull som har hatt et rent «offentlig sektor»-løp, og jeg har elsket det!
I Hamar kommune jobbet jeg som HR-rådgiver i den sentrale HR-avdelingen som har tilhørighet i Hamar rådhus. Her fikk jeg vært med på mye spennende, og arbeidsoppgavene mine var veldig varierte innenfor både strategisk og administrativ HR. Jeg har lært utrolig mye om hva som skal til for å drifte en så kompleks organisasjon som en kommune, som leverer tjenester fra vugge til grav.
I tillegg ble jo alt snudd på hodet da pandemien inntraff, og jeg fikk delta i pandemihåndteringen. Det fikk voldsomme konsekvenser for hele kommunen, men det var veldig givende å få lov til å være med på dugnaden. Det var veldig meningsfylt.
I NAV Innlandet har jeg primært jobbet med organisasjonsutvikling. Allerede første uka på jobb ble jeg gitt mye ansvar, men også stor tillit. Da ble det klart at jeg skulle inn i et utviklingsprosjekt sammen med fylkesdirektøren i NAV, der vi skulle se på organisasjonsstrukturen på fylkesnivå.
Samtidig har jeg vært lånt ut på deltid til NAV Hamar, der jeg har fungert som en HR-rådgiver. Her har jeg blant annet deltatt i rekruttering og onboarding av nyansatte.
Modulene mine og arbeidsplassene har vært veldig ulike, men den røde tråden gjennom min trainee-periode har alltid vært gode innbyggertjenester. Det har vært utrolig lærerikt og givende!