Jubileumsintervju: Torill Engebakken

Navn: Torill Engebakken
Alder: 39
Kull: 8
Utdanningsbakgrunn: Master of Science in Business Administration, fordypning i markedsføring. Ellers har jeg tatt noen løp på Executive Master på BI ved siden av jobb.

Hvilke bedrifter var du trainee hos, når var du der, og hvor jobber du nå?

Jeg startet høsten 2006 i Norsk Tipping, modul 2 var hos av Gjensidige Forsikring. Siste modul skulle vært i Moelven, men da fikk jeg tilbud av Gjensidige om fast ansettelse som salgsleder og takket ja til den. I dag jobber jeg som leder for kunderelasjonsavdelingen i SpareBank 1 Hallingdal Valdres. Jeg sitter i ledergruppen i banken, og har ansvar for en avdeling som mellom annet jobber med kundereiser, CRM, markedsføring og kommunikasjon.

Hva jobbet du med hovedsakelig?

I Norsk Tipping jobbet jeg i Merkevareavdelingen og var med på å planlegge og følge opp kampanjer på Lotto og Joker. I Gjensidige jobbet jeg tett med salgsdirektør, opp imot salgsledelse og rapportering på rådgivere.

Hva er det viktigste du sitter igjen med etter endt traineeperiode?

Utrolig lærerikt og spennende. Traineeperioden var en veldig god overgang til arbeidslivet og gav meg verdifull arbeidserfaring som gjorde meg enda mer attraktiv på arbeidsmarkedet. Her fikk jeg testet arbeidsoppgaver som jeg i utgangspunktet ikke nødvendigvis hadde fått tilgang til som nyutdannet.

Hva var dine viktigste bidrag til bedriftene du var i?

Jeg tror jeg som ung og nyutdannet klarte å se litt annerledes på etablerte strategier og systemer i bedriftene. Jeg følte det ble verdsatt som et «friskt pust» inn i organisasjonen.

Har du opplevd at det har vært en fordel å ha vært trainee for senere jobbmuligheter – og hvorfor?

Absolutt! Mange vet at bare det å få plass på et traineeprogram er et kvalitetsstempel i seg selv. I tillegg fikk jeg mulighet under traineeperioden å teste meg på arbeidsoppgaver som normalt ikke tillegges nyutdannede. Det gav meg et forsprang i senere prosesser.

Har du noen tips til medlemsbedrifter og modulansvarlige?

Utnytt potensialet i traineene, de er ofte sultne på å vise seg frem og prestere. Kombinasjonen av god veiledning, mulighetsrom og tillitt tror jeg er en vinneroppskrift for både bedrift og trainee.