Jubileumsintervju: Mari Hage

Navn: Mari Hage
Alder: 32
Kull: 16
Utdanningsbakgrunn: Master i medievitenskap, Universitetet i Oslo

1. Hvilke bedrifter var du trainee hos, når var du der, og hvor jobber du nå?

Jeg startet traineeløpet i 2014 med første modul hos SpareBank 1 Østlandet. Deretter gikk turen videre til andre modul i bioteknologibedriften Geno, før jeg avsluttet traineeperioden med siste modul i spesialisthelsetjenesten hos Sykehuset Innlandet. Her jobber jeg fortsatt som kommunikasjonsrådgiver.

2. Hva jobbet du med hovedsakelig?

Jeg var ansatt i kommunikasjonsavdelingen hos alle de tre bedriftene jeg var innom. Dermed fikk jeg i løpet av traineeperioden ta del i et nokså vidt spekter av informasjons- og kommunikasjonsfaglige oppgaver. Jeg jobbet blant annet redaksjonelt på digitale og tradisjonelle flater, markedsorientert og strategisk mot ulike interessenter, operativt mot presse og media, og prosjektbasert med internkommunikasjon og innføring av ny nettløsning.

3. Hva er det viktigste du sitter igjen med etter endt traineeperiode?

Traineeprogrammet ga meg mulighet til å lære av dyktige fagfolk og opparbeide kommunikasjonsfaglig arbeidserfaring fra vidt forskjellige virksomheter. Modulløpet mitt inkluderte praksis fra både offentlig og privat sektor – og på tvers av fagområder og bedriftskulturer. Jeg tror dette, sammen med kompetanseprogrammet, bidro til å bygge et godt fundament for videre karriere og utvikling.

4. Hva var dine viktigste bidrag til bedriftene du var i?

Det var et vanskelig spørsmål som jeg tror bedriftene og kollegaer der er bedre egnet til å svare på enn meg selv. For meg var det viktig å være åpen for å ta aktivt del i ulike oppgaver og forstå virksomheten jeg var en del av. Men jeg er ikke i tvil om at det er jeg som sitter igjen med de største gevinstene.

5. Har du opplevd at det har vært en fordel å ha vært trainee for senere jobbmuligheter – og hvorfor?

For meg åpnet Trainee Innlandet dørene for en spennende stilling på hjemtraktene. Som trainee får man mulighet til å stifte bekjentskap med mange virksomheter og knytte kontakter i næringslivet i regionen. Det tror jeg er verdifullt med tanke på senere jobbmuligheter.

6. Har du noen tips til medlemsbedrifter og modulansvarlige?

Jeg håper og heier på at både eksisterende og potensielle medlemsbedrifter i regionen fortsetter å gjøre Innlandet attraktivt for ung arbeidskraft ved å knytte til seg traineer. Dersom bedriftene bruker ordningen aktivt som en rekrutteringsarena tror jeg det bidrar til å tiltrekke seg mange gode kandidater.