Hva skal til for å skape gode team?

Publisert: november 30, 2022

Team og samspill. Dette var temaet som traineene skulle få bryne seg på i kompetansesamling nummer to for traineeåret 22/23. Samlingen fant sted i The Assessment Company sine lokaler på Hamar.

Kompetansesamlingen gikk denne gang over to dager og var fordelt kullvis mellom yngste og eldste kull. I løpet av samlingen bestod programmet av variert innhold, og på samlingen fikk traineene kunnskap og mulighet til å jobbe konkret med bevisstgjøring om hvordan egne evner og egenskaper påvirker rollen og teamet gjennom aksjonslæring og case i PeopleLab^TM. Traineene fikk trene systematisk på ferdigheter for å styrke potensial og utvikle prestasjoner med utgangspunkt i den enkeltes forutsetninger og styrker.

Rollebevissthet + god gruppedynamikk = effektive team

Vi har spurt Bård Nordby, hovedansvarlig for kompetansesamlingen, om hvorfor det er så viktig at vi bevisstgjøres og trener på team og samspill.

– Team som arbeidsform er en trend med økende utbredelse ettersom oppgavene blir mer komplekse og krever større grad av samhandling for å bli løst på en god måte. For å få til godt samspill og effektivitet i teamet trenger de involverte å ha en forståelse for gruppedynamikk og bevissthet om egen rolle i teamet.

Bård forklarer videre at den raske endringstakten og endrede rammebetingelser setter nye krav til organisasjonens smidighet og evne til å kombinere stabilitet med dynamikk. Målet for kompetansesamlingene er dermed at traineene skal kunne mestre rollen som endringsagent og kunne være en bidragsyter i en kollektiv kontekst.

Med fokus på våre individuelle forutsetninger og styrker loser konsulentene fra The Assessment Company oss trygt gjennom samlingen. Vi har også tatt en prat med noen av traineene for å høre deres erfaringer.

Treningsarena for team og samspill

Den første vi tok en prat med var andreårstraineen Marlene Horvli. Vi griper muligheten for å høre hennes refleksjoner rundt samlingen under et av samlingens walk-and-talk.

– Jeg sitter igjen med mange nyttige verktøy og teorier som kan være til hjelp i forskjellige arbeidssituasjoner knyttet til team og samspill. Jeg kom jo inn med mange spørsmål og tanker rundt temaet, og jeg føler at kompetansesamlinga er den arenaen der jeg kan bekrefte eller avkrefte de tankene og hypotesene.

Hun utdyper hvordan kompetansesamlingen og traineene sammen skaper en unik treningsarena.

– Kompetansesamlinga fungerer som en trygg arena der jeg kan prøve meg på ukomfortable situasjoner. Det å ha faktisk ha kjent på den følelsen og fått den erfaringa før man tester det på arbeidsplassen er en utrolig stor fordel.

Vil du se mer av hverdagen som trainee i Trainee Innlandet? Sjekk ut vår Instagram. Pst! Vi har også en Reel på vår Instagram som oppsummerer forrige ukes kompetansesamling.

Lurer du på hva traineene driver med etter fullført traineeperiode? Les om siviløkonomen som ble bærekraftskonsulent.