Fredagspraten: Nammo
Publisert: januar 18, 2019Trainee Innlandet ønsker å la dere få bli litt bedre kjent med våre medlemsbedrifter. Hver fredag de neste ukene skal vi hilse på en ny medlemsbedrift, hvor vi skal prøve å finne ut av hvorfor de er med i ordningen vår og hvilken nytte de har hatt så langt av å være en del av Trainee Innlandet. Første bedrift ut er Nammo. Her har vi tatt en prat med Ragnhild Waldemar, HR-koordinator og kompetanseansvarlig i selskapet.
Hva er det første du tenker på når jeg sier Trainee Innlandet?
Motiverte, unge mennesker med høy kompetanse
Hvem er dere og hva kan en trainee bidra med i deres bedrift?
Nammo tilhører forsvarsindustrien og er en hjørnesteinsbedrift i industriparken på Raufoss. Med over 700 ansatte har vi både utvikling, design, testing og produksjon på ett sted. Utvikling av nye og videreutvikling av eksisterende produkter omfatter mange ulike teknologiområder hvor traineer kan bidra med fersk kunnskap og nye øyne på hvordan vi jobber. Vi har også stor nytte av å knytte traineer til prosessmiljøet som jobber tett mot drift i forbedring av våre prosesser.
Hvilke gevinster har Nammo hatt ved å ha en trainee?
Vi har fått engasjerte, kunnskapsrike personer inn i bedriften som har nye ideer, ser nye løsninger og raskt bidrar på grunn av sin høye kompetanse. Vi har ansatt 3 av de traineene vi har hatt inne og opplever dette som svært positivt.
Trainee Kristine Skattum på jobb i produksjonen.
På hvilken måte har det bidratt positivt til bedriften ved å være en del av Trainee Innlandet?
Det har gitt oss muligheten til å «håndplukke» de kandidatene vi vil bli bedre kjent med uten ytterligere forpliktelser. Selv om de bare har vært hos oss i 8 eller 12 måneder har de rukket å gi verdifullt bidrag tilbake til selskapet.
Hvordan ser innlandet ut i 2030, og hvilken betydning tror du Trainee Innlandet vil ha da?
Jeg tror sentrale områder på innlandet er i vekst og framstår med et styrket næringsliv, bedre infrastruktur og økt tilflytting. Jeg håper ordningen har enda flere medlemmer enn i dag, og vil være sentral i måten å rekruttere unge nyutdannede kandidater på.