Fredagspraten: Eidsiva Energi

Hva er det første du tenker når jeg sier Trainee Innlandet?

Det må være inspirasjon, energi og kunnskap.

Hvem er dere og hva kan en trainee bidra med i deres bedrift?

Eidsiva Energi har lange tradisjoner som kraftleverandør i Hedmark og Oppland. De siste årene har selskapet satset på nye forretningsområder, og startet i 2017 en nasjonal satsing innen salg av solenergi. Dette har åpnet opp et større marked, og satt Eidsiva Energi på kartet som en leverandør av kraft og energirelaterte produkter og tjenester i hele Norge. Bransjen er preget av sterk konkurranse, både fra større, etablerte selskap og mindre disruptive selskap som tilbyr kraft som et biprodukt til andre tjenester. Som en relativt liten aktør i norsk målestokk, er det viktig å ha kloke hoder med høy arbeidskapasitet som evner å tenke nytt og utfordre det etablerte. Traineene vi har hos oss i dag har gått raskt inn i oppgavene, og bidrar hver dag til å sikre en økt konkurransekraft i selskapet.

Hvilke gevinster har din bedrift hatt ved å ha en trainee? 

I Eidsiva Energi har vi i dag to traineer som jobber hos oss. Hilde jobber i salg- og markedsavdelingen, og Magnus jobber ved vårt handelsbord. Begge satte seg svært raskt inn i oppgavene, og har vært gode bidragsytere fra første dag her hos oss. De kommer med nye tanker, ny teori og ikke minst masse pågangsmot.

Trainee Magnus Brøste og Elin Østli fra Eidsiva Energi 

På hvilken måte har det bidratt positivt til bedriften ved å være en del av Trainee Innlandet?

For oss er Trainee Innlandet en fantastisk rekrutteringspool med unge talenter. Det gir oss tilgang til svært gode ressurser, som ønsker å ta en viktig del i næringslivet i Innlandet. Som arbeidsgiver sparer vi mye tid på rekruttering, og opplever å få kunnskapsrike og nysgjerrige medarbeidere som ønsker å lære mer om nettopp vår bedrift.

Hvordan ser Innlandet ut i 2030, og hvilken betydning tror du Trainee Innlandet vil ha da?

Hvordan Innlandet ser ut i 2030 er det ingen som vet – heldigvis! Vi går inn i en veldig spennende tid, hvor kontinuerlig utvikling av både medarbeidere og selskap blir viktig. Vinnerne i fremtiden er de som møter ny konkurranse og ny teknologi med nysgjerrighet og engasjement. Det krever kunnskapsrike medarbeidere, med mot til å feile og vilje til å prøve igjen. Et talentprogram som Trainee Innlandet på mange måter er gir trygghet for nyutdannede i arbeidslivet, samtidig som det sikrer et næringsliv som åpner opp og investerer tid i å bidra til utviklingen av unge medarbeidere i regionen. Nettopp dette vil være like viktig, om ikke enda mer viktig i tiden fremover.