Fra kraftverk til konsernledelse

Jon Håvard Halvorsen her, en fremmed fyr på 24 år fra et lite sted som heter Furnes utenfor Hamar. Jeg har vært trainee innen digitalisering hos Eidsiva Energi AS siden september, og skal være der frem til mai. Etter oppholdet hos Eidsiva bærer turen videre til henholdsvis Norsk Tipping og Sparebank1 Østlandet. At jeg skulle være så heldig å få en slik gullkantet mulighet hadde jeg ikke turt å håpe på for noen år tilbake.

Av bakgrunn har jeg en bachelor i IT-støttet bedriftsutvikling og en master i IKT-basert samhandling fra NTNU. Sagt med andre ord er jeg en med god forståelse for IT, men som i større grad anbefaler og innfører systemer heller enn å utvikle og drifte de. Gjennom studiene har jeg tilegnet meg kunnskap innenfor blant annet samhandling, kunnskapsdeling, endringsledelse, prosjektledelse og smidig metodikk.

Den første tiden min som ansatt i Eidsiva gikk mye med på å bli kjent i landskapet. Konsernet består av flere ulike virksomhetsområder, så det ble en skikkelig Tour de Hedmark/Oppland med besøk på blant annet vannkraftverk, trafostasjoner, biobrenselanlegg og kundeservice. Disse besøkene ga meg mye innsikt i hvordan Eidsiva opererer og et helt nytt bilde på hvor mye som faktisk skjer i regionen. Rett og slett en kickstart på arbeidslivet!

Siden oppstarten har jeg vært inne i to store prosjekter, med en miks av forretningsutvikling på siden. Prosjektene omhandler innføring av felles samhandlingsløsninger og nytt intranett for hele Eidsiva. Med mange ulike behov og brukergrupper i selskapene har jeg vært med på pilotering av flere verktøy og scenarioworkshops med ansatte for å avdekke hva som er behovene. Ved siden av de mer praktiske aktivitetene har jeg brukt mye tid på planlegging av utrullingen i tiden fremover.

Fokus på digitalisering i Eidsiva

Arbeidshverdagen på Eidsiva har vært veldig variert og lærerik. Det er skikkelig spennende å få være med i oppstarten av en ny avdeling for digitalisering, hvor det er store muligheter for å påvirke hva man vil jobbe med, og spille opp hva man tenker Eidsiva bør fokusere på i tiden fremover. Jobben går mye ut på å utfordre det etablerte og få ansatte til å både se og utnytte de mulighetene som teknologi kan gi dem. Med en slant optimisme ser jeg at fagområdet mitt settes stor pris på da det drøftes viktige problemstillinger for tiden fremover.

Å komme på jobb som trainee har vært veldig morsomt. At man kan være så tett på beslutninger og samtidig ha mye frihet i valg av arbeidsoppgaver er viktig for at jeg skal trives på jobb. Dette har jeg i veldig stor grad hatt da jeg har deltatt på flere styringsgruppemøter og faktisk vært oppe i konsernledelsen med beslutning på prosjektene. Jeg har frihet til å styre min egen arbeidshverdag og til å jobbe mot målene jeg har satt meg. Jeg ser at jo mer frihet jeg har, jo større ansvar føler jeg for å innfri. I kombinasjon med et veldig godt arbeidsmiljø, og sosiale- og faglige arrangementer har jeg fått treffe mange inkluderende og kunnskapsrike personer som gir mye tilbake. På denne måten har jeg både fått utvidet kontaktnettverket mitt samtidig som det er enklere å omsette teori til praksis. Allerede nå ser jeg at traineeordningen vil gi meg bred forståelse og mye erfaring i tiden fremover.

Jon Håvard Halvorsen