Som trainee er Kristin et viktig verktøy på veien mot et mer bærekraftig næringsliv i Innlandet. Vi har tatt en snakk med trainee Kristin Fagerås, for å få hennes innsikt i hva som skal til for å lykkes ned bærekraft.
Bærekraft for meg handler om å gjøre de riktige valgene i dag, så fremtiden blir best mulig for en samlet verden.
Det fins selvsagt mange utfordringer med arbeidet rundt bærekraft. Jeg synes likevel det er viktigere å fokusere på mulighetene og å få gjort arbeidet som må gjøres. Det er muligheter for å tenke nytt, hjelpe kunder, få til nye samarbeid og bidra til en felles fremtid.
Start med å skaffe en oversikt og finn ut hva din bedrift gjør i dag. Det er viktig å etablere en felles forståelse for hva bærekraft er i hele organisasjonen. Din bedrift må identifisere vesentlige områder for bærekraftsarbeidet. Finn ut hvor din bedrift har størst positiv og negativ påvirkning og bruk dette som utgangspunkt for bærekraftsarbeidet. Utover dette er det lurt å ha oversikt over hvordan det går med bransjens arbeid med bærekraft.
FINN UT HVOR DIN BEDRIFT HAR STØRST POSITIV OG NEGATIV PÅVIRKNING OG BRUK DETTE SOM UTGANGSPUNKT FOR BÆREKRAFTSARBEIDET
Det er som regel mye å lære av andre organisasjoner om hvordan din bedrift kan jobbe med bærekraft. Her mener jeg det er essensielt at ikke alle sitter i hver sin silo, men husker at bærekraftig utvikling må basere seg på samarbeid. Det er garantert andre som lurer på det samme eller som har vært der tidligere, se muligheter!
…BÆREKRAFTIG UTVIKLING MÅ BASERE SEG PÅ SAMARBEID
I banken har vi et partnerskap mellom FNs miljøprogram (UNEP) og finanssektoren, kalt United Nations Environment Programme – Finance Initiative. UNEP FI-arbeidet har gitt banken en unik plattform for globalt samarbeid der banker over hele verden deler informasjon, ideer og verktøy for å jobbe bedre med bærekraft.
Å jobbe med bærekraft er veldig spennende og spesielt i en bedrift som SpareBank 1 Østlandet, hvor bærekraft er i sterkt fokus. Dessuten er det en bransje som skal hjelpe andre å finansiere sine planer mot en bærekraftig fremtid. SpareBank 1 Østlandet har et bevisst forhold til denne rollen, det gjør mitt arbeid som bærekraftstrainee spesielt interessant. Jeg opplever å ha stor mulighet for påvirkning, og får stadig nye interessante og aktuelle oppgaver som skal løses.
I starten av min traineeperiode jobbet jeg med koordineringen av miljøsertifisering til banken. Dette ble gjort i Miljøfyrtårnportalen som samler data og estimerer CO2-avtrykk over tid. Det gir en ekstra god forståelse når energi- og klimaregnskapet ses i sammenheng med KPI’er for bærekraft i strategiperioden og vitenskapsbaserte klimamål frem til 2050.
Min erfaring med bærekraftarbeidet så langt er at veldig mange, både internt og eksternt, er interessert og bryr seg om bærekraft. I mitt daglige arbeid er det veldig mye samarbeid. SpareBank 1 Østlandet jobber godt internt og jeg har vært heldig og fått jobbe med mange forskjellige avdelinger. I tillegg har banken et stort nettverk. Et eksempel på dette er Development Goals Forum (DGF) som arrangerer en bærekraftuke med foredrag og aktiviteter hvert år. Banken har et samarbeid med DGF og jeg var en del av teamet som jobbet med vårt bidrag på arrangementet.
Det er veldig lurt å skaffe seg en oversikt først. En måte å skaffe seg oversikt på kan være å sette seg inn i din sektors veikart mot 2050. På denne måten får du et fint grunnlag for å forstå situasjonen og den overordnede planen som er lagt for bærekraft frem mot 2050 i din sektor.
15. oktober skulle Trainee Innlandet etter planen lansere sin første møteplass der kompetansedeling innen bærekraft stod på agendaen. Arrangementet utsettes grunnet Covid-19. Som en erstatning vil vi i løpet av høsten publisere en TrendInn Talk, der du kan la deg inspirere av medlemsbedrifter og traineer digitalt. Stay tuned!
Seks av ti norske bedrifter melder at de ikke får tak i kompetansen de trenger. Innlandet er intet unntak. Samtidig trekker mange unge gjerne til storbyene og opplever at det er krevende å få seg jobb som nyutdannet.
Et godt samarbeid handler om å spille hverandre gode, men hva gjør man når samarbeidet går i stå? Vi har spurt 3 av våre traineer om hvordan de jobber for å sikre et godt samarbeid i sin jobbhverdag.
I Trainee Innlandet tror vi at du må ha det bra for å gjøre det bra. Det betyr at livet er mer enn bare jobb. Det sosiale livet som trainee er viktig – kanskje like viktig som selve jobben? Nyinnflyttede traineer er ofte nysgjerrige på det sosiale rundt trainee-programmet og mulighetene i regionen. Heldigvis er det mye gøy å finne på som ny innlending, både i trainee-programmet og utenfor!
Se for deg at klokken viser at arbeidsdagen er over, det er helg og verden ligger for dine føtter. Med beina godt plassert i Innlandet, har du et hav av muligheter utenfor dørstokken. Enten du vil spenne på deg skia eller få varmen i et basseng, er det ganske fint å være trainee i den mangfoldige Innlandsregionen.
Etter en omfattende og hektisk rekrutteringsprosess blir tilbudet om å være med i Trainee Innlandet gitt til årets beste kandidater. Kalenderen viser februar, og oppstart for de aller fleste er ikke før i september. Så hva skjer egentlig i denne venteperioden?
Denne uken braket vi for første gang løs i Trainee Innlandets historie med digital rekrutteringsdag! Uken har speilet selve fundamentet til Trainee Innlandet – samarbeid.