Å jobbe med bærekraft har vært noe av det mest givende Inga har gjort i sin traineeperiode. Nå gleder hun seg til bærekraftssamarbeid mellom Trainee Innlandet og BDO.
Hva er bærekraft for deg?
Bærekraft for meg handler om å sikre at alle har det godt, og at vi er bevisste i de små og store beslutningene vi tar hver dag. Målet med bærekraftarbeidet må være å ta gode og reflektere beslutninger, som ikke har negative konsekvenser for andre – hverken i dag eller i fremtiden.
Hva synes du om å jobbe med bærekraft?
Å jobbe med bærekraft har vært noe av det mest givende jeg har gjort i min traineeperiode så langt. Læringskurven er bratt, og så fort kunnskapen øker, desto lettere er det å se mulighetene. Jeg er ganske sikker på at bærekraft blir et viktig konkurransefortrinn for de aller fleste selskaper i de aller fleste bransjer, og det er gøy å følge de som virkelig satser på bærekraftig utvikling – og forretningsstrategi.
– kompetanseheving og bevisstgjøring må være først på agendaen for alle som skal jobbe med bærekraft.
Hvilke utfordringer møter man på i arbeidet med en bærekraftstrategi?
Jeg tror den største utfordringen ligger i implementeringen av strategien. De ansatte har ulik oppfatning av hva bærekraft er, hvor viktig det er, og kompetanse- og interessenivået er varierende. Med dette som utgangspunkt kan det være vanskelig å få alle til å jobbe mot samme mål. Derfor mener jeg at kompetanseheving og bevisstgjøring må være først på agendaen for alle som skal jobbe med bærekraft.
Hvilke erfaringer har du gjort deg med arbeidet så langt?
Alle kan ikke gjøre alt, men om man velger seg ut noen bærekraftige fokusområder vil dette bidra til en enorm forskjell. Jeg tror også det er viktig å konkretisere bærekraftsarbeidet – det kan fort bli veldig svevende for mange.
Det er viktig å fokusere på det man allerede gjør bra, og gjøre det enda bedre. Vi må rose de som gjør en innsats – bærekraft handler om så mye mer enn klima og miljø!
Hvilke verktøy har vært mest nyttig for deg i ditt arbeid?
Jeg har vært så heldig å få være med på flere forskjellige foredrag med ansatte i BDO som sitter på kunnskap om bærekraft. Det har vært lærerikt! Å ta utgangspunkt i FNs bærekraftsmål når man skal øke både egen og andres kompetanse har vært veldig nyttig.
Hvor starter man – er ofte et spørsmål mange stiller seg. Hva gjorde du og din bedrift?
På BDO-kontorer rundt om på Innlandet har vi startet med kompetanseheving og bevisstgjøring for alle ansatte, med utgangspunkt i FNs bærekraftsmål. Dette har også blitt gjort nasjonalt gjennom et bærekraftvalg, der alle ansatte fikk være med å påvirke hvilke bærekraftsmål BDO skal fokusere på. Jeg tror det er viktig å velge seg ut noen få områder, og heller jobbe målrettet mot disse.
Har du noen tips og råd om gode ressurser og nettsider til andre som skal starte å jobbe med bærekraftspørsmål?
SSB har lansert plattformen bærekraftsindikatorer. Her finner man en oversikt over status for Norge på de enkelte bærekraftsmålene og hvert delmål: https://www.ssb.no/sdg
Visste du at…
Trainee Innlandet i 2019 fikk midler fra fylkeskommunen til et eget bærekraftsprosjekt? Gjennom prosjektet skal vi inspirere medlemmer til å se utbyttet av bærekraftsarbeid, blant annet gjennom å tilrettelegge for møteplasser, workshops og bruk av bærekraftstrainee.
Møteplassene har fått navnet TrendInn. Disse er dessverre utsatt på grunn av Covid-19. I oktober 2020 slipper vi derfor TrendInn Talk – en inspirasjonskilde for bærekraft, der du kan la deg inspirere av flere av Trainee Innlandetsmedlemsbedrifter og traineer.
Inga Hoberg Sørensen har hatt hele trainee-perioden i BDO. Dette har vært et så vellykket samarbeid at Inga har takket ja til å fortsette i BDO etter at hun er ferdig som trainee. Trainee-perioden har gjort henne trygg i rollen og varm i trøya – nå er hun klar for rollen som Associate!
Forretningsutvikleren Benedicte Lillebostad har skaffet seg mye verdifull kompetanse og erfaringer gjennom sine to år som trainee. Nå gleder hun seg til å bruke alt hun har lært i sin nye jobb som prosjektleder i Semine. Hennes beste råd til kommende traineer er å gripe mulighetene man får, og å bruke tiden godt.
Siviløkonomen Emelin Knutsen har samlet mange ulike erfaringer i ryggsekken gjennom trainee-løpet. Vi har snakket med henne om hva hun har jobbet med i løpet av sine moduler, og hvor veien går videre etter sommeren.
Kristoffer Grøv er snart ferdig med sitt trainee-løp. Nå har han fått jobb i Gjermundshaug Gruppen, som er en av bedriftene han har jobbet i under trainee-perioden. Her deler Kristoffer sine erfaringer fra de siste to årene, og han har noen gode råd på veien til trainee-kullet som begynner til høsten.
Tidligere har dere fått hilst på våre kommende traineer, men hva så med de som bærer brannfakkelen videre for de som trer av til sommeren? Jo, de kunne dere bli kjent med forrige uke og den uken her! Vi har stilt traineene fra kull 22 noen spørsmål om hvordan traineeperioden deres har vært så langt og hva de gjør nå. Si hei til kull 22!
Tidligere har dere fått hilst på våre kommende traineer, men hva så med de som bærer brannfakkelen videre for de som trer av til sommeren? Jo, de skal dere få bli bedre kjent med denne uken! Vi har stilt traineene fra kull 22 noen spørsmål om hvordan traineeperioden deres har vært så langt og hva de gjør nå. Husk på å få med deg del 2 av artikkelen neste uke!