Å jobbe med bærekraft har vært noe av det mest givende Inga har gjort i sin traineeperiode. Nå gleder hun seg til bærekraftssamarbeid mellom Trainee Innlandet og BDO.
Hva er bærekraft for deg?
Bærekraft for meg handler om å sikre at alle har det godt, og at vi er bevisste i de små og store beslutningene vi tar hver dag. Målet med bærekraftarbeidet må være å ta gode og reflektere beslutninger, som ikke har negative konsekvenser for andre – hverken i dag eller i fremtiden.
Hva synes du om å jobbe med bærekraft?
Å jobbe med bærekraft har vært noe av det mest givende jeg har gjort i min traineeperiode så langt. Læringskurven er bratt, og så fort kunnskapen øker, desto lettere er det å se mulighetene. Jeg er ganske sikker på at bærekraft blir et viktig konkurransefortrinn for de aller fleste selskaper i de aller fleste bransjer, og det er gøy å følge de som virkelig satser på bærekraftig utvikling – og forretningsstrategi.
– kompetanseheving og bevisstgjøring må være først på agendaen for alle som skal jobbe med bærekraft.
Hvilke utfordringer møter man på i arbeidet med en bærekraftstrategi?
Jeg tror den største utfordringen ligger i implementeringen av strategien. De ansatte har ulik oppfatning av hva bærekraft er, hvor viktig det er, og kompetanse- og interessenivået er varierende. Med dette som utgangspunkt kan det være vanskelig å få alle til å jobbe mot samme mål. Derfor mener jeg at kompetanseheving og bevisstgjøring må være først på agendaen for alle som skal jobbe med bærekraft.
Hvilke erfaringer har du gjort deg med arbeidet så langt?
Alle kan ikke gjøre alt, men om man velger seg ut noen bærekraftige fokusområder vil dette bidra til en enorm forskjell. Jeg tror også det er viktig å konkretisere bærekraftsarbeidet – det kan fort bli veldig svevende for mange.
Det er viktig å fokusere på det man allerede gjør bra, og gjøre det enda bedre. Vi må rose de som gjør en innsats – bærekraft handler om så mye mer enn klima og miljø!
Hvilke verktøy har vært mest nyttig for deg i ditt arbeid?
Jeg har vært så heldig å få være med på flere forskjellige foredrag med ansatte i BDO som sitter på kunnskap om bærekraft. Det har vært lærerikt! Å ta utgangspunkt i FNs bærekraftsmål når man skal øke både egen og andres kompetanse har vært veldig nyttig.
Hvor starter man – er ofte et spørsmål mange stiller seg. Hva gjorde du og din bedrift?
På BDO-kontorer rundt om på Innlandet har vi startet med kompetanseheving og bevisstgjøring for alle ansatte, med utgangspunkt i FNs bærekraftsmål. Dette har også blitt gjort nasjonalt gjennom et bærekraftvalg, der alle ansatte fikk være med å påvirke hvilke bærekraftsmål BDO skal fokusere på. Jeg tror det er viktig å velge seg ut noen få områder, og heller jobbe målrettet mot disse.
Har du noen tips og råd om gode ressurser og nettsider til andre som skal starte å jobbe med bærekraftspørsmål?
SSB har lansert plattformen bærekraftsindikatorer. Her finner man en oversikt over status for Norge på de enkelte bærekraftsmålene og hvert delmål: https://www.ssb.no/sdg
Visste du at…
Trainee Innlandet i 2019 fikk midler fra fylkeskommunen til et eget bærekraftsprosjekt? Gjennom prosjektet skal vi inspirere medlemmer til å se utbyttet av bærekraftsarbeid, blant annet gjennom å tilrettelegge for møteplasser, workshops og bruk av bærekraftstrainee.
Møteplassene har fått navnet TrendInn. Disse er dessverre utsatt på grunn av Covid-19. I oktober 2020 slipper vi derfor TrendInn Talk – en inspirasjonskilde for bærekraft, der du kan la deg inspirere av flere av Trainee Innlandetsmedlemsbedrifter og traineer.
Seks av ti norske bedrifter melder at de ikke får tak i kompetansen de trenger. Innlandet er intet unntak. Samtidig trekker mange unge gjerne til storbyene og opplever at det er krevende å få seg jobb som nyutdannet.
Et godt samarbeid handler om å spille hverandre gode, men hva gjør man når samarbeidet går i stå? Vi har spurt 3 av våre traineer om hvordan de jobber for å sikre et godt samarbeid i sin jobbhverdag.
I Trainee Innlandet tror vi at du må ha det bra for å gjøre det bra. Det betyr at livet er mer enn bare jobb. Det sosiale livet som trainee er viktig – kanskje like viktig som selve jobben? Nyinnflyttede traineer er ofte nysgjerrige på det sosiale rundt trainee-programmet og mulighetene i regionen. Heldigvis er det mye gøy å finne på som ny innlending, både i trainee-programmet og utenfor!
Se for deg at klokken viser at arbeidsdagen er over, det er helg og verden ligger for dine føtter. Med beina godt plassert i Innlandet, har du et hav av muligheter utenfor dørstokken. Enten du vil spenne på deg skia eller få varmen i et basseng, er det ganske fint å være trainee i den mangfoldige Innlandsregionen.
Etter en omfattende og hektisk rekrutteringsprosess blir tilbudet om å være med i Trainee Innlandet gitt til årets beste kandidater. Kalenderen viser februar, og oppstart for de aller fleste er ikke før i september. Så hva skjer egentlig i denne venteperioden?
Denne uken braket vi for første gang løs i Trainee Innlandets historie med digital rekrutteringsdag! Uken har speilet selve fundamentet til Trainee Innlandet – samarbeid.