• Traineeprogram
    • Om programmet
    • Våre Traineer
  • Bedrift
    • Våre bedrifter
    • Bli medlemsbedrift
  • Det skjer
    • Nyheter
    • Blogg
  • Kontakt
    • Ofte stilte spørsmål
  • // TrendInn//
  • Traineeprogram
    • Om programmet
    • Våre Traineer
  • Bedrift
    • Våre bedrifter
    • Bli medlemsbedrift
  • Det skjer
    • Nyheter
    • Blogg
  • Kontakt
    • Ofte stilte spørsmål
  • // TrendInn//

Fra «forgubbing» til digitalisering

Publisert: mars 23, 2018

Dagen går på hell, middagen er fortært, kjøkkenet er ryddet og tallerkener og bestikk er satt inn i oppvaskmaskinen. Jeg trykker på «start-knappen». Herfra tar maskinen over.

Ingvild Bergersen, ex-trainee og rådgiver i Trainee Innlandet

For noen uker siden presenterte NHO en oversikt over de yrkene som vil forsvinne de neste årene. Nok en gang blusset debatten opp: «Vil robotene gjøre oss overflødig»? Taperne blir de som ikke har utdannelse hevder noen. I så fall kan det være Hedmark og Opplands dødsdom. Våre innbyggere har landets laveste utdanningsnivå. En forgubbende demografi gjør heller ikke saken lettere.

Jeg er bare 27 år. Oppvaskmaskinen har vært en selvfølge så lenge jeg kan huske. I 2009 fikk jeg min første personlige assistent. Den var ca 8 mm tykk, 12 cm lang og hadde toutch-screen. Siden den gang har svarene på alle mine spørsmål vært et «swipe» unna. I 2013 anslo man at smart-telefonen sparte oss for 22 dager per år. Tanken på at besparelsen trolig er enda større i dag, fryder meg.

«… jeg frykter at behovet for min kompetanse viskes ut, uten at jeg selv legger merke til det»

Har jeg tillatt meg selv å bli avhengig av en maskin som kan ta over arbeidsoppgavene mine? Ja, det har jeg. Men jeg frykter den ikke. Yrker oppstår og yrker forsvinner. Sekretærer, reiseagenter og bokbindere har alle gått igjennom den samme ruta: Fra å kreve høyere utdannelse, til senere å bli allment tilgjengelig, for deretter å forsvinne. Hvem vet, om få år er kanskje programmering en kompetanse og et yrke som hører historien til.

Jeg frykter ikke det faktum at også min utdannelse vil bli irrelevant. Men, jeg frykter at behovet for min kompetanse viskes ut, uten at jeg selv legger merke til det, og uten at jeg forstår hvordan jeg skal håndtere det. Ikke helt usannsynlig, vil jeg si.

Det er ikke tilfeldig at «gamle menn i dress» fortsatt er stereotypien for næringslivet. Våre bedrifter, våre styrerom og våre ledergrupper lider av et «mangfoldshandicap», som avskjærer oss fra impulser. Det skremmer meg, ikke bare fordi det hemmer bedriftenes utvikling, men fordi mangel på impulser i jobbhverdagen også hemmer min egen utvikling.

Den 14. mars kom 28 unge, nyutdannede masterstudenter til Hamar. Ingeniører, forretningsutviklere, økonomer, jurister og digitaliseringsagenter. Fra ulike byer, fra ulike land, med ulik bakgrunn. De var håndplukket fra 231 søkere som i år har søkt på stilling som trainee i Trainee Innlandet. Dette er impulsytere og endringsagenter i ypperste klasse.

Våre innbyggere skal rustes for et arbeidsliv og et næringsliv som ikke bare skal vare i fem eller ti år, men i flere generasjoner. Traineene bidrar gjerne med impulser og mangfold. I 2018 vil forhåpentlig også du legge merke til noen av de sporene de setter. Gjennom kronikker, deltakelse på konferanser, oppslag i sosiale medier og bidrag i våre bedrifter skal de nå sette større spor enn noensinne.

Er du klar for nye impulser? Ta traineene imot, slå av en prat med dem, og sug til deg impulsene de bringer.

Det handler ikke om alder:

Insanity is doing the same thing over and over again and expecting different results – Albert Einstein.

Siste Blogg

  • Hva skal til for å skape gode team?
  • Isak traff blinkskudd på første forsøk
  • Fra skolebenken til ledermøte
  • Siviløkonomen som ble bærekraftskonsulent
  • Den aktive traineen som endte opp i Eika

Kontaktinformasjon

The Assessment Company
Marius Kjerneth
Mobile: +47 950 45 635
E-mail: marius.kjerneth@theac.no

Finn oss på sosiale medier

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram
Vi bruker cookies
Vi bruker cookie for å bedre brukeropplevelsen og innholdet på våre nettsider. Vi antar at du synes det er ok, men du kan trekke deg ut dersom du ønsker det.GodkjennIkke godkjenn Les mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT