Er du klar for å sende din beste jobbsøknad?

Søknadsfrist i januar – slik er prosessen

Den 15. januar er søknadsfristen til det kommende opptaket i Trainee Innlandet. Søker du i denne runden, blir kanskje du en av traineene som starter hos en av våre bedrifter sensommeren 2023.

Rekruttering handler om å finne riktig menneske til riktig jobb, og om å finne riktig jobb til riktig menneske. Når vi forstår ditt potensiale, kan vi lettere vurdere om du vil lykkes som trainee hos oss, og deretter legge opp til et traineeløp som gir både deg og arbeidsgiver maksimalt utbytte. Vårt mål er å skape en arena hvor du som jobbsøker utvikler deg, hvor du føler deg ivaretatt og hvor du får vist frem ditt fulle potensiale.

Ikke nøl med å søke – jo før jo bedre! Her vil vi gi deg innsikt i prosessen, og hva vi er nysgjerrige på når vi leser din søknad.

Stegene i prosessen:

• Innkomne søknader gjennomgås løpende, og dersom vi finner din søknad relevant vil vi kort tid etter søknadsfrist kontakte deg for å ta deg med videre i prosessen
• Vi vil gjerne bli kjent med deg så tidlig som mulig, og screener aldri søknader utelukkende basert på karakterer – hvem du er som person er minst like viktig. Derfor er neste steg i prosessen at du skal sende en video. Her vil vi bli enda bedre kjent med deg. 
• Nest siste steg i prosessen er personlighetstester og evnetester. Disse inngår som en del av totalvurderingen. Husk å være uthvilt og uforstyrret når du tar testene!
• Omtrent 40 finalekandidater blir invitert til å møte i vårt Assessment Center på Hamar. Her får du delta på en morsom og intens økt. Du får møte traineebedrifter som skal rekruttere, og de får møte deg. Du vil bli stilt spørsmål, men du skal få stille like mange spørsmål tilbake. Du vil bli testet i oppgaver, men det er ikke nødvendigvis vinneren av oppgavene som får jobben. Aller viktigst er det at du skal få en arena hvor du, gjennom profesjonelle og trygge rammer, skal får vist frem ditt potensiale!

Har du søknaden klar?

Trainee Innlandet mottar årlig flere hundre søknader. Vi vurderer alle søknadene nøye, for å forstå hvordan du matcher med våre bedrifters behov. Tenk derfor på dette før du sender inn søknaden:

1. Få frem detaljene i din profil. Din profil er bygget opp av utdannelse, fagkombinasjoner, hovedoppgaver, interesser og av eventuell jobberfaring. Dersom du i din CV bruker tid på å spesifisere hvilke fag du har hatt spesielt fokus på, og glede av, samt hvilke viktige innleveringer du har jobbet med på studiene, er det lettere for oss å finne en match mellom deg og våre bedrifters kompetansebehov.
2. For mange er en CV et «mekanisk» dokument, men ikke glem å tilføye personlighet også.
3. Når du har utarbeidet en CV som gjenspeiler din faglige profil, din personlighet og hva du brenner for, har du et godt grunnlag for å skrive en søknadstekst. Teksten behøver ikke være spesielt lang, og den behøver heller ikke oppsummere punktene i din CV. Søknadsteksten er ditt første middel til å ta oss med in i din verden; hvorfor du har tatt de valgene du har tatt, hva du er stolt av, hva du brenner for, hva du drømmer om og hvorfor du vil være trainee hos oss.
4. Vi vet at ditt potensiale, din motivasjon og dine evner kan gjenspeiles i mye mer enn karakterer. Men, din karakterutskrift er en del av vurderingen og nødvendig for at vi skal kunne vurdere deg som søker. Husk derfor også å laste opp karakterer og vitnemål fra studiene.

Fellesnevneren er at vi skal bli kjent med deg som menneske, og at du skal bli kjent med hva vi kan tilby. Vi gleder oss til en spennende rekrutteringsprosess!