Benedicte Lillebostads karriere som forretningsutvikler
Publisert: juli 21, 2021Forretningsutvikleren Benedicte Lillebostad har skaffet seg mye verdifull kompetanse og erfaringer gjennom sine to år som trainee. Nå gleder hun seg til å bruke alt hun har lært i sin nye jobb som prosjektleder i Semine. Hennes beste råd til kommende traineer er å gripe mulighetene man får, og å bruke tiden godt.
Benedicte Lillebostad
Alder: 29
Utdanning: Bachelor i økonomi, strategi og ledelse og master i entreprenørskap og innovasjon (NMBU). Har gått ett semester på Rice University i Houston, USA, i forbindelse med graden.
Moduler: Eidsiva Energi, Moelven Wood og BDO
Arbeid for Trainee Innlandet: Benedicte har vært bedriftsansvarlig under rekrutteringsdagen i 2020. Hun har deltatt i arbeidet med TrendInn – traineenes plattform for samarbeid og kompetansedeling. I tillegg har Benedicte holdt traineene oppdatert på spennende nyheter i månedlige nyhetsbrev.
Du kan lese mer om TrendInn her.
Kan du fortelle oss litt om oppgavene du har hatt i de ulike bedriftene du har vært i?
Jeg har hatt et tredelt modul-løp der jeg har jobbet i Eidsiva Energi, Moelven Wood og i BDO. Modulene har vært veldig ulike, noe som har gitt meg verdifull erfaring fra ulike bransjer, selskaper, forretningsmodeller og ikke minst arbeidskulturer.
I Eidsiva jobbet jeg blant annet med innovasjonsprosesser og etablering av en ny og ambisiøs innovasjonsavdeling. Jeg arbeidet også med brukertesting og strategiske prosesser for en ny IT-løsning.
I Moelven Wood jobbet jeg med markedsføring. Der fikk jeg prøve meg i rollen som prosjektleder for markedskommunikasjonen til et nytt og viktig produkt for en av deres produktlinjer. Det innebar å jobbe frem produktbilder, navn, reklameinnhold til både nett og butikk, produktinformasjon, demo-utstyr til selgerne, lage produktsider på nettsiden med mer. Det var veldig spennende å følge produktet fra en tidlig fase til det var klart for butikkhylla.
I BDO har blant annet fått prøve meg som rådgiver og bistått en kunde med å kartlegge relevante IT- løsninger. Ellers er jeg involvert i mange spennende interne oppgaver av ulik karakter.
Nå er du snart ferdig som trainee, kan du si litt om hvordan jobbsøkerprosessen denne våren har vært for deg?
Jeg startet å lete aktivt etter jobber i mars, rett etter kompetansesamlingen som omhandlet «jobbsøking og søknadsskriving». Dette er et fast tema hvert år som skal forberede det eldste trainee-kullet på jobbsøkerprosessen som venter dem.
Heldigvis slapp jeg å skrive noen søknader denne gangen. Da jeg fikk stillingen som trainee i Trainee Innlandet hadde jeg søkt utallige jobber uten å få særlig napp. Det lærte meg et par triks som jeg benyttet meg av da jeg søkte jobber denne gangen.
Kartlegging av stillingsannonser tar tid og søknadsskriving krever mye energi. Det jeg gjorde var at jeg kontaktet rekrutteringsansvarlig på de stillingsannonsene jeg fant interessante. Jobben jeg har landet ble jeg tipset om ved en tilfeldighet på denne måten. En rekrutteringsansvarlig jeg hadde tatt kontakt med, mente jeg var mer aktuell for en annen stilling – og det var den jobben jeg endte opp med å få. I intervjuet til stillingen fikk jeg snakket om alt det jeg har erfart og lært de siste årene som trainee, og etter et par intervjuer og tester ble jobben min.
Jeg er veldig fornøyd og føler at jeg har landet på riktig hylle! For meg var det viktig å fokusere energien min på å finne de riktige annonsene. Jeg ville unngå å bruke mye tid på og skrive søknader til jobber jeg egentlig synes var semi-interessante.
Hvor har du fått jobb, og når starter du?
Jeg har fått jobb som prosjektleder i scale-up bedriften Semine og starter 10. august.
Semine er et relativt nyetablert selskap med store ambisjoner. De arbeider med å automatisere regnskapsføring og gjøre finansielle data mer verdifulle enn noen gang.
I Semine skal jeg arbeide som prosjektleder og sørge for at kundene får den fantastiske løsningen de er blitt lovet på en sømløs og god måte.
Semine har det jeg ser etter: de er en teknologistart-up med løsninger som bidrar til å arbeide smartere og mer verdiskapende. Så dette blir veldig spennende for meg!
Hvordan vil du bruke kompetansen du har skaffet deg gjennom Trainee Innlandet i den nye jobben?
Jeg skal bruke kompetansen min aktivt! De siste to årene har jeg ervervet meg så ufattelig mye verdifull kompetanse og erfaring, både på et profesjonelt og personlig plan. Jeg gleder meg til å bruke denne kunnskapen i et mer langsiktig arbeidsforhold.
Det er mye refleksjon og prosessering som skal gjøres over sommerferien før jeg tiltrer ny jobb, og det ser jeg frem til!
Hva er du mest fornøyd med å ha oppnådd fra perioden som trainee?
Jeg er veldig fornøyd med det jeg har prestert for de ulike bedriftene de siste to årene, men jeg er mest stolt over å ha mestret jobb-bytter og rask oppstart i denne rare tiden.
Det har vært krevende å omstille seg, bli kjent med kolleger og ulike arbeidskulturer med mye hjemmekontor. Det har likevel gått fint og ikke vært et altfor stort hinder for læring og utvikling.
Hva er ditt beste råd til de påtroppende traineene som starter i september?
Vær nysgjerrig på både selskapet du er i og kollegene dine. Vær aktiv og fremoverlent, og grip de sjansene du får.
Trainee-tittelen er også en unik mulighet til å snike deg med på ting du kanskje ikke får anledning til å være med på i en ordinær stilling, så bruk rollen til din fordel. Spør om å få være med, få innblikk i eller lære mer om det du synes er interessant og spennende. Også om det gjelder ting du ikke jobber med i din arbeidshverdag.
Jeg er så takknemlig for disse to årene. Jeg har lært enormt mye både fra bedriftene jeg har vært i, kolleger, kompetanseprogammet til Trainee Innlandet og med-traineer. Og ikke minst har jeg lært mye om meg selv! Så gled deg, bruk tiden godt og nyt den!
Les også
