Grip sjansen: Dette er ettertraktede medarbeidere

Og hva kan en sulten og uredd masterutdannet trainee i tjueårene bidra med i offentlig sektor som skal møte det moderne teknologiske samfunnets behov og krav? Svaret er innlysende; Innlandet trenger å bli tilført ny kunnskap kombinert med å videreføre den kunnskapen som i alle år har gitt oss sterk innovasjon.

Hvert år tar vi inn nye traineer. Samtidig sender vi noen av regionens mest ettertraktede unge arbeidstakere ut i arbeidsmarkedet. De er våre «avtroppende» traineer, og vi ønsker naturligvis å beholde dem i vår region.

Er du på utkikk etter en fremtidsmedarbeider? Vi har laget en presentasjon av våre avtroppende traineer og anbefaler Innlandets ledere å gripe sjansen mens de har den. Klikk her for å lese mer. 

Henter fremtidens medarbeidere

Trainee Innlandet jobber for at samfunnet skal slippe til unge talenter som kan bringe bedrifter og organisasjoner i Innlandet trygt inn i en ny tid. Vi bør ikke være defensive nå som kunnskap og teknologi er avgjørende for å trygge fremtidige arbeidsplasser i både offentlig og privat sektor. Vår visjon er at ordningen skal være den beste traineeordningen i Norge. Hovedmålet er å tiltrekke høyt kompetente, unge mennesker til Innlandets arbeidsliv, og beholde denne kompetansen i regionen.

Blant medlemsbedriftene finner vi mange av Innlandets flaggskipsbedrifter og store næringsklynger. Vi har også mindre bedrifter som ser nytten av å bli tilført spisset kunnskap for en gitt periode. Gjennom traineeordningen får bedriftene tilgang til medarbeidere som med sin nytenkning, engasjement og pågangsmot bidrar positivt for hele organisasjonen.