10 gode grunner til å søke vår traineeordning!

Visste du at…? 

1. Traineeprogrammet gir det deg to år i ulike bedrifter.

Ved å søke vår traineeordning vil du få mulighet til en to-årig arbeidskontrakt i én, to eller tre av våre medlemsbedrifter. Dette avhenger noe av kompetansen til traineen og behovene til medlemsbedriftene. De aller fleste traineene vil få oppdelt traineeløpet sitt i minst to moduler (perioder), og du kommer til å jobbe i en bedrift per modul. Det er arbeidserfaringen fra flere bedrifter som skiller et traineeprogram fra et typisk graduateprogram. Disse erfaringene legger grunnlaget for en rakettstart på karrieren!

2. Kompetanseprogrammet til Trainee Innlandet tilsvarer en verdi på ca. 50.000 kr årlig. 

I løpet av traineeprogrammet vil du få mulighet til å delta på 4 samlinger i året hvor du får utvikle dine egne ferdigheter i samspill med de andre traineene. Vi jobber med temaer som samspill, prosjektledelse, endringsledelse, nettverksbygging og mye mer. Det beste av alt; du får selvfølgelig betalt for å utvikle deg!

3. Du får et sosialt nettverk.

Med et sosialt og profesjonelt nettverk bestående av omtrent 50 bedrifter og 40 traineer, ligger alt godt til rette for å danne et solid nettverk. I løpet av trainee-perioden samles alle traineene fast under kompetansesamlingene, men også i fritiden. At man alltid har noen å prate med som er i samme situasjon som en selv kjennes for mange ekstra verdifullt. Traineene er nemlig opptatt av å spille hverandre gode, skape et godt fellesskap og stille opp for hverandre. På denne måter lever vi etter Trainee Innlandets slagord “Du må ha det bra for å gjøre det bra”. Traineene får også tilgang til sosiale og profesjonelle arenaer, som er utmerkede arenaer for videre læring og nettverksbygging.

4. Full jobb, med full lønn.

Den innsatsen du gjør som trainee har en verdi, og derfor er traineeprogrammet selvsagt betalt på lik linje med en tradisjonell fulltidsjobb. Lønnen betales av bedriften traineene jobber hos, og lønnsstrukturen er lik for alle traineer. På den måten sikrer vi at traineeprogrammet holder seg konkurransedyktig.

5. Du går opp i lønn andre året.

Når man er nyutdannet er det ikke en selvfølge at det skjer så mye på lønnsfronten de første to årene. En lønnsøkning det andre året er derfor en solid start på arbeidslivet og legger et godt grunnlag for tiden fremover.

6. Etter rekrutteringsprosessen vil bedriftene skreddersy ditt trainee-løp til din kompetanse.

Ulike bedrifter har ulike kompetansebehov fra år til år og traineene har ulike bakgrunner og erfaringer. Dette er utgangspunktet for at din trainee-periode vil skreddersys for å matche bedriftens behov med din kompetanse, og ditt ønske om videre karriereutvikling. Dette er også grunnen til at du ikke søker deg til konkrete stillinger i Trainee Innlandets trainee-program. Dersom du blir tatt opp i programmet vil den stillingen/ de stillingene du tilbys være skreddersydd til deg.

7. Utvikling i trygge omgivelser.

Ved å søke vår traineeordning kan Trainee-løpet gi deg mulighet til å lære og utvikle deg i trygge omgivelser. Når vi i kompetanseprogrammet trener på situasjoner i arbeidslivet har det ingen konsekvenser, annet enn læring og personlig utvikling. Det er helt lov å eksperimentere – og å feile. Vår erfaring er at bedriftene er veldig nysgjerrige på det vi lærer og gjerne ønsker at vi deler vår kunnskap med dem. Sammen med kollegaene dine skaper dere et læringsmiljø som alle kan dra nytte av.

8. Det å være trainee skaper muligheter for synlighet innad i bedriften og hos Trainee Innlandet. 

Vi jobber etter slagordet “Tar du ansvar får du ansvar”. Det innebærer at det i stor grad er opp til deg selv hvor mye du ønsker å få ut av trainee-perioden din. I bedriftene du jobber hos kommer du til å oppdage at du som trainee får mye frihet – og du får mulighet til å delta på mye som andre, faste ansatte ikke har. Å være nysgjerrig, spille på andre og vise ansvar overfor arbeidsgiver, kollegaer og egen utvikling er viktige nøkkelfaktorer for en god start.

9. Kravene for å bli trainee er…

Trainee Innlandet søker deg som har minst fire års utdannelse (eller minimum 3 år for programmerere) og er nyutdannet. Du har maks to års relevant arbeidserfaring etter endte studier og er motivert til å få en pangstart på din karriere. Hva angår kompetansebehov, er det forskjellig hvilke typer utdannelse og erfaring som etterspørres på bakgrunn av medlemsbedriftenes behov. Historisk sett har traineene hatt bakgrunn fra blant annet IKT, ulike ingeniørretninger, markedsføring, finans, økonomi, kommunikasjon, juss, HR, strategi og innovasjon. Når det er sagt, kan det også være muligheter utover disse fagområdene.

10. Traineens rolle hos bedriften skiller seg litt fra et ordinært arbeidsforhold.  

Et traineeløp skal være noe annet enn et ordinært arbeidsforhold. Traineene arbeider med egne prosjekter, eller som nøkkelressurs inne i prosjekter hos bedriften hvor vedkommende er ansatt som trainee. En trainee bør utfordre bedriftene de er i, i tillegg til å tilføre etterspurt kompetanse.

Nettopp disse punktene er 10 gode grunner til at du bør søke på vår traineeordning for 2021!

Søk vår traineeordning HER innen 20. januar 2021.

Nysgjerrig på hvilke andre ting traineeprogrammet har å by på? Les mer HER.