Nodemedlemmer

To næringsklynger, Hedmark Kunnskapspark Kongsvinger og NCE Raufoss, er nodemedlemmer i Trainee Innlandet. Ulike enkeltbedrifter innenfor forskjellige bransjer er en del av næringsklyngene. Det vil si at du som trainee kan få tilbud om en arbeidsperiode i en bedrift i disse klyngene. Her kan du lese om de aktuelle enkeltbedriftene i de to næringsklyngene.

 

Hedmark Kunnskapspark Kongsvinger er en sammenslutning av mange bedrifter i Kongsvinger- og Glåmdalsregionen. Under presenteres enkeltbedrifter i næringsklyngen som er aktuelle traineearbeidsplasser.

Rescon Mapei AS er en av Nordens største produsenter av spesialprodukter basert på betongteknologi og polymerkjemi, innenfor tilsetningsstoffer til betong, spesialmørtler og herdeplast. Rescon Mapei er 100 % eid av det italienske selskapet Mapei.

Mapei har 10 forskningssentre rundt i verden - hvorav ett ved Resconsenteret i Nord-Odal. Anlegget i Nord-Odal er hovedkontor for Norden og Baltikum. Herfra styres all administrasjon, produksjon og vareutlevering for hele området. Per 31.12.2009 var det 159 ansatte, og det ble omsatt for 415 mill NOK.
 
Rescon Mapei har cirka 50 ulike stillingsbetegnelser, innen et bredt spekter av fagområder. Dette betyr at vi ser etter traineer innen mange ulike fagområder, blant annet; HR-personal-kompetanse, marketing–merkevarebygging, salg, produksjon, forskning, utvikling, kontinuerlig forbedring, økonomi, finans, controller. Rescon Mapei er meget opptatt av kompetanse, og alle medarbeiderne har en individuell plan for kompetanseutvikling. Medarbeiderne er bedriftens viktigste ressurs. Rescon Mapei er også opptatt av miljøet og arbeider etter “Green Inovation”. Cirka 200 produkter er Leed-godkjent.
 
Les mer om Rescon Mapei AS på

Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for å dekke behovet for statistikk om det norske samfunnet. Offisiell statistikk er nasjonens felles faktagrunnlag og viktig for et levende demokrati. Statistikk skal gi informasjon om forskjeller og sammenhenger i samfunnet – mellom grupper, over tid og over landegrenser. Statistikk skal speile samfunnet og vise utviklingstrekk for befolkning og levekår, økonomi, miljø og næringsvirksomhet. SSB har om lag 1000 ansatte i alt, der nærmere 400 arbeider på Kongsvinger.

Tidligere trainee har hatt økonomi/ markedsføring som studieretning og arbeidet med i oppgaver knyttet til profilering, rekruttering og kompetanseutvikling. I framtiden kan det være like aktuelt med arbeidsoppgaver for en trainee knyttet til forbedring av prosesser innen statistikkproduksjonen, kvalitetssikring, organisering og bruk av IT. Fagkompetanse knyttet til de ulike områdene Statistisk sentralbyrå dekker er også interessant, det vil si utdanning, befolkning, inntekt, landbruk, miljø, transport og økonomi.
 
Undersøkelser viser at Norges befolkning har stor tillit til Statistisk sentralbyrå. For å opprettholde denne tilliten skal vi fortsette å produsere og formidle statistikk og analyser av høy kvalitet. Både privatpersoner, næringsliv, myndighetene, medier, utdanningsinstitusjoner og forskere skal ha glede og nytte av norsk offisiell statistikk.
 
Les mer om Statistisk sentralbyrå på
www.ssb.no

 

Eskoleia AS er en attføringsbedrift med virksomhet innenfor personalutvikling, administrasjon, barnehage, service og industri. Omsetningen er på cirka 70 millioner NOK, og det er 230 ansatte og tiltaksdeltakere i bedriften.

Fagområder hvor det er ønskelig med trainee er innenfor produktutvikling/industridesign, marketing, økonomisk analyse og/eller lean management. En trainee vil være en tilleggsressurs til den ordinære organisasjonen i industrivirksomheten, og vil derved bidra med både kompetanse og kapasitet i tillegg til at egen læring og utvikling vektlegges.
 
Eskoleias visjon er ”Best på yrkesrettet veiledning og utvikling av mennesker.”
 
Les mer om Eskoleia på
www.eskoleia.no

Givas IKS, Glåmdal interkommunale vann- og avløpsselskap, har 34 ansatte og en omsetning på 46 millioner kroner.

Givas IKS ser etter traineer med fagbakgrunn innen vann og avløp (VA) og økonomi.
           
Bedriften er en kompetansebedrift innen VA sør i Hedmark. Vi utvikler ingeniør- og driftskompetanse, og tilbyr dette til medlems- og omliggende kommuner. 
 
Les mer om Givas IKS på

Kongsvinger kommune har 900 årsverk innenfor alt fra samfunnsutvikling til pleie og omsorg. Kongsvinger kommune jobber aktivt med å utvikle Kongsvinger til et attraktivt regionsenter i vekst. Vi fokuserer på organisasjonsutvikling, tjenesteutvikling, byutvikling og aktiv profilering / markedsføring.

Kongsvinger kommune har behov for ulik kompetanse. Økonomi, markedsføring, HR og samfunnsplanlegging er sentrale fagfelt der vi ser etter traineer. 
 
Kongsvinger kommune har som mål å få en befolkningsvekst på 1 %, mot nullvekst de siste 10 årene. Med utgangspunkt i kommunestyrets mål om 1 % befolkningsvekst har og vil Kongsvinger kommune initiere, igangsette og støtte opp under mange spennende tiltak og prosjekter som skal bidra til måloppnåelse. Fra før har kommunen en av Norges råeste web-satsninger (uavhengig av bransje), Norges eneste innbyggerrekrutterer, spennende organisasjonsutviklingsprosjekter, mv.
 
Les mer om Kongsvinger kommune på

Eidskog kommune har 500 årsverk for å serve
kommunens cirka 6300 innbyggere. I nær framtid har kommunen store utfordringer i forbindelse med samhandlingsreformen innen helse og omsorg, energi og miljø, kostnadseffektive tjenester og informasjon.

Eidskog kommune ser etter traineer med fagbakgrunn innen HR (kompetanseutvikling og rekruttering) og markedsføring (profilering og reklame). Fremtidsvisjonen til Eidskog kommune er: Vi skal ta ansvar for et sterkt og levedyktig samfunn - også for framtidas generasjoner”

Les mer om Eidskog kommune på
www.eidskog.no



 



 

 

Norwegian Center of Expertise Raufoss har sin kjerne i Raufoss Industripark, men enkeltbedrifter holder også til andre steder i regionen. Under presenteres enkeltbedrifter i næringsklyngen som er aktuelle traineearbeidsplasser.

SINTEF Raufoss Manufacturing AS er eid av Skandinavias største uavhengige forskningskonsern; SINTEF, staten og seks internasjonale industribedrifter.
Vi retter vår forskning og utviklingsaktivitet mot vareproduserende industri, og er unike i den forstand at vi jobber på tvers av ulike fagområder og har en lang og bred ledelsesmessig erfaring på toppnivå fra både nasjonale og internasjonale industribedrifter. Vi holder til i Raufoss Industripark og har en avdeling i Trondheim, med til sammen cirka 80 ansatte.

SINTEF Raufoss Manufacturing AS tar sikte på å være Norges nasjonale kompetansesenter innen vareproduksjon. Skal vi befeste denne posisjonen i fremtiden er vi avhengige av dyktige ansatte som kjenner vår strategi og jobber for å nå våre felles mål. Vi er interessert i et stort spekter av fagbakgrunner når vi ser etter nye traineer. Tidligere har vi hatt økonomer, teknologer og en pedagog som traineer. Vår kompetanse består både av doktoringeniører og personer med praktisk erfaringsbasert kompetanse. Vi benytter topp moderne utstyr og dataverktøy, og fokuserer kontinuerlig på forbedring og nettverkssamarbeid.

Les mer om SINTEF Raufoss Manufacturing AS på
http://www.sintef.no/Materialer-og-kjemi/SINTEF-Raufoss-Manufacturing/

Nammo Raufoss AS
Nammo AS er et høyteknologisk selskap innen forsvarsindustrien. Nammo er engasjert i utvikling, produksjon, testing og salg av ammunisjon og rakettmotorer.
Omsetningen i 2009 var på 3,5 milliarder NOK. Konsernet har 1900 ansatte og virksomheter i 7 land.
Nammo Raufoss AS er konsernets største datterselskap med nærmere 700 ansatte og en tredjedel av omsetningen.

Nammo Raufoss AS ser etter traineer med fagbakgrunn innen blant annet materialteknologi, elektronikk, produktutvikling, produksjon, kjemi og prosess.
             
Nammos visjon: Securing the future. Nammo skal sikre fremtiden gjennom:
  • å skaffe høykvalitetsprodukter til våre nasjonale og allierte styrker
  • å sikre fremtidig utvikling av miljøvennlige produkter og tjenester
  • å sikre videre vekst basert på en sterk økonomisk utvikling
  • å utvikle og sikre en langsiktig bærekraftig virksomhet for kundene våre og for de ansatte
  • å vektlegge verdien av hver enkelt medarbeider. Vår fremtidige utvikling avhenger av et sikkert og trygt arbeidsmiljø
Les mer om Nammo Raufoss AS på

TOPRO AS er en av landets største arbeidsmarkedsbedrifter som driver attføring i reelle bedriftsmiljøer i en profesjonell globalt orientert virksomhet. TOPRO har egenutviklede produkter som eksporteres til 24 land og leverer elektronikk og mekaniske leveranser til; bil-, fly-, forsvars- og offshoreindustrien. 

TOPRO har en totalomsetning på NOK 242 millioner. Vi har 4 produksjonsanlegg på til sammen 15 000 m2 i Gjøvik og Hov, og sysselsetter vel 350 personer.

TOPRO ser etter trainner med fagbakgrunn innen blant annet økonomi, markedsføring, organisasjon og ledelse og tekniske fag.

TOPRO skal ”skape stolthet og muligheter” og ha en lønnsomhet som sikrer fremtidig vekst og utvikling. Vi er en organisasjon med fokus på kontinuerlig forbedring og utvikling. Dette vil gi deg som trainee en unik erfaring gjennom mulighetene til å påvirke sentrale prosesser.
 
Les mer om TOPRO på
www.topro.no

Mustad Longline AS utvikler, markedsfører og vedlikeholder teknologi for linefiskerier og er ledende i sin nisje på verdensmarkedet. Bedriften er en spin-off av Mustad-konsernet (verdens største fiskekrokprodusent), har 34 ansatte og holder til på Gjøvik. De viktigste markedene er Russland, USA, Korea, Island, Færøyene, New Zealand og Frankrike, i tillegg til Norge.

Mustad Longline AS ser etter traineer med fagbakgrunn innen blant annet ingeniørfag, økonomi og markedsføring.
          
Linefiske er en meget miljøvennlig fangstform som i dag bare står for 6 % av verdens industrielle fangst. Med det fokuset som er på miljø, ressursbruk og matkvalitet, er det et stort vekstpotensial innenfor denne bransjen. Etter en større omstrukturering, er bedriften igjen klar for vekst og ønsker derfor å knytte til seg ny kompetanse. Traineer vil få mulighet til å utvikle seg og kunne gis karrieremuligheter i en internasjonalt anerkjent bedrift.
 
Les mer om Mustad Longline AS på

 

Hapro har 550 medarbeidere og mer enn 200 deltagere årlig ved Senter for Yrkeskvalifisering. Omsetningen var 875 millioner kroner i 2009. Hapro-familien er kreativ, inkluderende og engasjert, og kan vise til sterk vekst, både når det gjelder omsetning og resultat. Bedriften ligger på Jaren, 7 mil nord for Oslo.

Helt siden starten i 1973 har vår virksomhet vært knyttet til produksjon og tjenesteyting for elektronikk- og dataindustrien. Hapro er i dag en av Norges ledende elektronikkprodusenter.
Vi er fleksible og har et høyt investeringsnivå som gir vekstpotensial. Dette gjør oss i stand til å tilfredsstille kundenes forventninger.
 
Les mer om Hapro på
www.hapro.no